加州參議員傑瑞・麥克納尼（Jerry McNerney）近日宣布了一項具有里程碑意義的立法提案——“無機器人老闆法案”(No Robo Bosses Act)。這一法案的提出標誌著加州在人工智能（AI）與職場關係監管方面邁出了重要一步，成為全美首個旨在確保人工智能決策過程中有人類監督的法案。
該法案的核心內容是禁止加州雇主在關鍵的人力資源決策中完全依賴人工智能或自動化決策系統（ADS）。這些決策包括招聘、晉升、懲罰和解僱等環節。此外，法案還特別禁止使用基於個人數據來預測員工未來行為的AI系統，以防止對員工隱私和權益的潛在侵害。
麥克納尼參議員在法案發布會上強調：“隨著企業越來越多地採用人工智能技術來提高效率和生產力，我們必須確保這些技術不會被濫用，從而導致不公正或非法的職場決策。”他進一步指出，人工智能的應用應當有明確的規章制度來保障員工的權益，避免技術濫用對員工生計和工作條件造成負面影響。
這一法案得到了加州勞工聯合會（California Federation of Labor Unions， AFL-CIO）的全力支持。該組織代表著1300多個工會，擁有超過230萬名會員。加州勞工聯合會主席洛雷娜・岡薩雷斯（Lorena Gonzalez）表示：“員工不應在面對工作中的風險或緊急情況時，向一個沒有情感的機器人老闆匯報。我們需要確保職場中的人類尊嚴和權益得到充分保護。”
此外，南洛杉磯的國會議員薩德・艾爾哈瓦里（Sade Elhawary）和艾薩克・布萊恩（Isaac Bryan）也共同支持這一法案。他們認為，在技術快速發展的背景下，確保職場中人類與技術的平衡至關重要。艾爾哈瓦里指出：“我們不能讓技術取代人類的判斷和同理心，尤其是在涉及員工職業生涯和福祉的關鍵決策中。”
隨著人工智能技術在各行各業的廣泛應用，如何在職場中合理使用AI已成為一個亟待解決的社會問題。此次“無機器人老闆法案”的提出，不僅為加州提供了一個監管框架，也為全美其他地區在處理類似問題時提供了參考。法案的通過將有助於確保人工智能技術在提升效率的同時，不會損害員工的權益和職場公平性。
劃重點:
加州參議員傑瑞・麥克納尼推出“無機器人老闆法案”，旨在確保人工智能決策過程中有人類監督。
法案禁止雇主在招聘、晉升、懲罰和解僱等關鍵決策中完全依賴AI或自動化系統。
加州勞工聯合會及其他支持者強調，法案的通過將有效保護員工權益，防止技術濫用。