캘리포니아 상원 의원 Jerry McNerney는 최근 Robo Bosses No Robo Boss Act 인 획기적인 입법 제안을 발표했습니다. 이 법안의 도입은 인공 지능 (AI) 및 직장 관계 규제에서 중요한 단계를 나타내며, 인공 지능 의사 결정에서 인간의 감독을 보장하기위한 미국 최초의 법안이되었습니다.
이 법안의 중심 부분은 캘리포니아 고용주가 주요 인적 자원 결정에 전적으로 인공 지능 또는 자동 결정 시스템 (AD)에 의존하는 것을 금지하는 것입니다. 이러한 결정에는 채용, 승진, 처벌 및 해고가 포함됩니다. 또한이 법안은 직원의 개인 정보 및 권리의 잠재적 침해를 방지하기 위해 직원의 미래 행동을 예측하기 위해 개인 데이터를 기반으로 AI 시스템의 사용을 구체적으로 금지합니다.
McNaney 상원 의원은 Bill Launch Conference에서 다음과 같이 강조했습니다. "기업이 점점 더 효율성과 생산성을 향상시키기 위해 인공 지능 기술을 채택함에 따라 이러한 기술이 남용되지 않도록해야합니다." 또한 인공 지능의 적용은 직원의 권리와 이익을 보호하고 기술 남용이 직원의 생계 및 근무 조건에 미치는 부정적인 영향을 피하기위한 명확한 규칙과 규정을 가져야한다고 지적했다.
이 법안은 캘리포니아 노동 연합 (AFL-CIO)에 의해 전적으로 지원되었습니다. 이 단체는 1,300 개 이상의 노조를 대표하며 230 만 명 이상의 회원이 있습니다. "직원들은 직장에서 위험이나 비상 사태에 직면 할 때 감정없이 로봇 보스에게보고해서는 안됩니다. 직장에서의 인간의 존엄성과 권리가 완전히 보호되도록해야합니다."
또한 로스 앤젤레스 사우스 앤젤레스 의회 의원 Sade Elhawary와 Isaac Bryan 도이 법안을지지했습니다. 그들은 빠른 기술 개발의 맥락에서 직장에서 인간과 기술 사이의 균형을 보장하는 것이 중요하다고 믿는다. Elhavari는“우리는 기술이 인간의 판단과 공감, 특히 직원의 경력과 복지와 관련된 주요 결정에서 인간의 판단과 공감을 대체 할 수 없습니다.
모든 생계에서 인공 지능 기술을 광범위하게 적용함으로써 직장에서 AI를 합리적으로 사용하는 방법은 긴급하게 해결 해야하는 사회적 문제가되었습니다. "로봇 프리 보스 법"의 제안은 캘리포니아의 규제 프레임 워크를 제공 할뿐만 아니라 미국 전역의 다른 지역에 유사한 문제를 다루기 위해 참조를 제공합니다. 이 법안의 통과는 효율성을 향상시키면서 인공 지능 기술이 직원의 권리와 공정성에 해를 끼치 지 않도록하는 데 도움이 될 것입니다.
핵심 사항 :
캘리포니아 상원 의원 Jerry McNaney는 AI 의사 결정 과정에서 인간 감독을 보장하기 위해 로봇 프리 보스 법을 시작합니다.
이 법안은 고용주가 채용, 승진, 처벌 및 해고와 같은 주요 결정에서 AI 또는 자동화 시스템에 전적으로 의존하는 것을 금지합니다.
캘리포니아 노동 연맹과 다른 지지자들은이 법안의 통과가 직원의 권리를 효과적으로 보호하고 기술 남용을 예방할 것이라고 강조했다.