Der kalifornische Senator Jerry McNerney hat kürzlich einen wegweisenden Gesetzgebungsvorschlag angekündigt, das No Robo Bosses Act. Die Einführung dieser Gesetzesvorlage ist ein wichtiger Schritt in der Regulierung der künstlichen Intelligenz (KI) und am Arbeitsplatz und ist der erste Gesetzentwurf in den USA, der die menschliche Aufsicht bei der Entscheidungsfindung künstlicher Intelligenz sicherstellt.
Der z. Diese Entscheidungen umfassen Rekrutierung, Beförderung, Bestrafung und Entlassung. Darüber hinaus verbietet die Gesetzesvorlage ausdrücklich die Verwendung von KI -Systemen, die auf personenbezogenen Daten basieren, um das zukünftige Verhalten von Mitarbeitern vorherzusagen, um eine potenzielle Verletzung der Privatsphäre und des Rechte der Mitarbeiter zu verhindern.
Senator McNaney betonte auf der Bill Launch Conference: "Da Unternehmen zunehmend künstliche Intelligenztechnologien anwenden, um die Effizienz und Produktivität zu verbessern, müssen wir sicherstellen, dass diese Technologien nicht missbraucht werden, was zu unfairen oder illegalen Entscheidungen am Arbeitsplatz führte, und die Anforderungen der Arbeiten und die Einfluss der Arbeiten und die Angestellten, die die Rechte und die Angestellten, und die Mitarbeiter der Arbeiten und die Negativen der Mitarbeiter, und die Negativen der Mitarbeiter und die Negativen der Mitarbeiter haben, und die Negativen der Mitarbeiter und die Negativen der Mitarbeiter und die Negativen von Mitarbeitern haben sollten.
Der Gesetzentwurf wurde von der kalifornischen Gewerkschaften (AFL-CIO) vollständig unterstützt. Die Organisation vertritt mehr als 1.300 Gewerkschaften und hat mehr als 2,3 Millionen Mitglieder. "Die Mitarbeiter sollten einen Roboterchef nicht ohne Emotionen melden, wenn sie mit Risiken oder Notfällen bei der Arbeit konfrontiert sind. Wir müssen sicherstellen, dass menschliche Würde und Rechte am Arbeitsplatz vollständig geschützt sind."
Darüber hinaus unterstützten die Kongressabgeordneten Sade Elhawary und Isaac Bryan die Gesetzesvorlage. Sie glauben, dass im Zusammenhang mit einer schnellen technologischen Entwicklung das Gleichgewicht zwischen Menschen und Technologie am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung ist. „Wir können nicht zulassen, dass die Technologie das menschliche Urteilsvermögen und das Einfühlungsvermögen ersetzt, insbesondere bei wichtigen Entscheidungen, die die Karriere und das Wohlergehen von Mitarbeitern betreffen“, sagte Elhavari.
Mit der weit verbreiteten Anwendung der Technologie für künstliche Intelligenz in allen Lebensbereichen ist es zu einem sozialen Problem geworden, die rationale KI am Arbeitsplatz zu verwenden, das dringend gelöst werden muss. Der Vorschlag des "Roboter-Free Boss Act" bietet nicht nur einen regulatorischen Rahmen für Kalifornien, sondern liefert auch Referenz für andere Regionen in den USA, um ähnliche Themen zu lösen. Die Verabschiedung der Gesetzesvorlage wird dazu beitragen, dass die künstliche Intelligenz -Technologie zwar die Rechte und Fairness der Mitarbeiter nicht beeinträchtigen.
Schlüsselpunkte:
Der kalifornische Senator Jerry McNaney startet das Roboter-freie Boss Act, um die menschliche Aufsicht im KI-Entscheidungsprozess sicherzustellen.
Der Gesetzentwurf verbietet Arbeitgebern, sich vollständig auf KI- oder Automatisierungssysteme bei wichtigen Entscheidungen wie Rekrutierung, Beförderung, Bestrafung und Entlassung zu verlassen.
Die kalifornische Labour Federation und andere Unterstützer betonten, dass die Verabschiedung des Gesetzentwurfs die Rechte der Arbeitnehmer effektiv schützen und Technologiemissbrauch verhindern werde.