Le sénateur de Californie, Jerry McNerney, a récemment annoncé une proposition législative historique, la loi sur les patrons de No Robo. L'introduction de ce projet de loi marque une étape importante dans la réglementation de l'intelligence artificielle (IA) et des relations de travail, devenant le premier projet de loi aux États-Unis à assurer la supervision humaine de la prise de décision de l'intelligence artificielle.
La partie centrale du projet de loi est d'interdire aux employeurs de Californie de s'appuyer entièrement sur l'intelligence artificielle ou les systèmes de prise de décision automatisés (ADS) dans les décisions clés des ressources humaines. Ces décisions comprennent le recrutement, la promotion, la punition et le licenciement. En outre, le projet de loi interdit spécifiquement l’utilisation de systèmes d’IA basés sur des données personnelles pour prédire le comportement futur des employés afin d’empêcher la violation potentielle de la confidentialité et des droits des employés.
Le sénateur McNaney a souligné lors de la conférence de lancement du projet de loi: "Comme les entreprises adoptent de plus en plus les technologies d'intelligence artificielle pour améliorer l'efficacité et la productivité, nous devons nous assurer que ces technologies ne sont pas abusées, entraînant des décisions injustes ou illégales sur le lieu de travail." Il a en outre souligné que l'application de l'intelligence artificielle devrait avoir des règles et des réglementations claires pour protéger les droits et les intérêts des employés et éviter l'impact négatif de la violence technologique sur les moyens de subsistance et les conditions de travail des employés.
Le projet de loi a été entièrement soutenu par la Fédération des syndicats de la Californie (AFL-CIO). L'organisation représente plus de 1 300 syndicats et compte plus de 2,3 millions de membres. "Les employés ne doivent pas se présenter à un boss de robot sans émotion face à des risques ou à des urgences au travail. Nous devons nous assurer que la dignité et les droits humains sur le lieu de travail sont pleinement protégés."
De plus, les membres du Congrès de South Los Angeles Sade Elhawary et Isaac Bryan ont également soutenu le projet de loi. Ils croient que dans le contexte d'un développement technologique rapide, garantissant que l'équilibre entre les humains et la technologie sur le lieu de travail est crucial. «Nous ne pouvons pas laisser la technologie remplacer le jugement humain et l'empathie, en particulier dans les décisions clés impliquant la carrière et le bien-être des employés», a noté Elhavari.
Avec l'application généralisée de la technologie de l'intelligence artificielle dans tous les domaines, comment utiliser rationnellement l'IA sur le lieu de travail est devenu un problème social qui doit être résolu de toute urgence. La proposition de la "Loi sur le boss sans robot" fournit non seulement un cadre réglementaire pour la Californie, mais fournit également des références pour que d'autres régions des États-Unis soient traitées avec des problèmes similaires. L'adoption du projet de loi aidera à garantir que l'amélioration de l'efficacité, la technologie de l'intelligence artificielle ne nuira pas aux droits et à l'équité des employés.
Points clés:
Le sénateur de Californie, Jerry McNaney, lance la loi sur les boss sans robot, visant à assurer une supervision humaine dans le processus de prise de décision de l'IA.
Le projet de loi interdit aux employeurs de compter entièrement sur l'IA ou les systèmes d'automatisation dans des décisions clés telles que le recrutement, la promotion, la punition et le licenciement.
La Fédération californienne du travail et d'autres partisans ont souligné que l'adoption du projet de loi protégera efficacement les droits des employés et prévenir les abus technologiques.