El senador de California Jerry McNernney anunció recientemente una propuesta legislativa histórica, la Ley de Bosses No Robo. La introducción de este proyecto de ley marca un paso importante en la regulación de la inteligencia artificial (IA) y las relaciones laborales, convirtiéndose en el primer proyecto de ley en los Estados Unidos en garantizar la supervisión humana en la toma de decisiones de inteligencia artificial.
La parte central del proyecto de ley es prohibir a los empleadores de California confiar completamente en la inteligencia artificial o los sistemas automatizados de toma de decisiones (ADS) en decisiones clave de recursos humanos. Estas decisiones incluyen reclutamiento, promoción, castigo y despido. Además, el proyecto de ley prohíbe específicamente el uso de sistemas de IA en función de los datos personales para predecir el comportamiento futuro de los empleados para evitar la infracción potencial de la privacidad y los derechos de los empleados.
El senador McNaney enfatizó en la Conferencia de Lanzamiento de Bill: "A medida que las empresas adoptan cada vez más tecnologías de inteligencia artificial para mejorar la eficiencia y la productividad, debemos asegurarnos de que estas tecnologías no sean abusadas, lo que resulta en las decisiones injustas o ilegales del lugar de trabajo".
El proyecto de ley fue totalmente apoyado por la Federación de Uniones de Trabajo de California (AFL-CIO). La organización representa más de 1.300 uniones y tiene más de 2.3 millones de miembros. "Los empleados no deben informar a un jefe de robot sin emoción cuando enfrentan riesgos o emergencias en el trabajo. Necesitamos asegurarnos de que la dignidad y los derechos humanos en el lugar de trabajo estén totalmente protegidos".
Además, los congresistas del sur de Los Ángeles, Sade Elhawary e Isaac Bryan, también apoyaron el proyecto de ley. Creen que en el contexto del rápido desarrollo tecnológico, garantizar el equilibrio entre los humanos y la tecnología en el lugar de trabajo es crucial. "No podemos permitir que la tecnología reemplace el juicio y la empatía humanos, especialmente en decisiones clave que involucran la carrera y el bienestar de los empleados", señaló Elhavari.
Con la aplicación generalizada de la tecnología de inteligencia artificial en todos los ámbitos de la vida, cómo usar racionalmente la IA en el lugar de trabajo se ha convertido en un problema social que debe resolverse con urgencia. La propuesta de la "Ley de Jefe sin robots" no solo proporciona un marco regulatorio para California, sino que también proporciona referencia para que otras regiones de los Estados Unidos se ocupen de problemas similares. La aprobación del proyecto de ley ayudará a garantizar que al mejorar la eficiencia, la tecnología de inteligencia artificial no dañará los derechos y la equidad de los empleados.
Puntos clave:
El senador de California, Jerry McNaney, lanza la Ley de Boss sin robots, con el objetivo de garantizar la supervisión humana en el proceso de toma de decisiones de IA.
El proyecto de ley prohíbe que los empleadores confíen completamente de la IA o los sistemas de automatización en decisiones clave como el reclutamiento, la promoción, el castigo y el despido.
La Federación Laboral de California y otros partidarios enfatizaron que la aprobación del proyecto de ley protegerá efectivamente los derechos de los empleados y evitará el abuso de tecnología.