加州参议员杰瑞・麦克纳尼（Jerry McNerney）近日宣布了一项具有里程碑意义的立法提案——“无机器人老板法案”(No Robo Bosses Act)。这一法案的提出标志着加州在人工智能（AI）与职场关系监管方面迈出了重要一步，成为全美首个旨在确保人工智能决策过程中有人类监督的法案。
该法案的核心内容是禁止加州雇主在关键的人力资源决策中完全依赖人工智能或自动化决策系统（ADS）。这些决策包括招聘、晋升、惩罚和解雇等环节。此外，法案还特别禁止使用基于个人数据来预测员工未来行为的AI系统，以防止对员工隐私和权益的潜在侵害。
麦克纳尼参议员在法案发布会上强调：“随着企业越来越多地采用人工智能技术来提高效率和生产力，我们必须确保这些技术不会被滥用，从而导致不公正或非法的职场决策。”他进一步指出，人工智能的应用应当有明确的规章制度来保障员工的权益，避免技术滥用对员工生计和工作条件造成负面影响。
这一法案得到了加州劳工联合会（California Federation of Labor Unions， AFL-CIO）的全力支持。该组织代表着1300多个工会，拥有超过230万名会员。加州劳工联合会主席洛雷娜・冈萨雷斯（Lorena Gonzalez）表示：“员工不应在面对工作中的风险或紧急情况时，向一个没有情感的机器人老板汇报。我们需要确保职场中的人类尊严和权益得到充分保护。”
此外，南洛杉矶的国会议员萨德・艾尔哈瓦里（Sade Elhawary）和艾萨克・布莱恩（Isaac Bryan）也共同支持这一法案。他们认为，在技术快速发展的背景下，确保职场中人类与技术的平衡至关重要。艾尔哈瓦里指出：“我们不能让技术取代人类的判断和同理心，尤其是在涉及员工职业生涯和福祉的关键决策中。”
随着人工智能技术在各行各业的广泛应用，如何在职场中合理使用AI已成为一个亟待解决的社会问题。此次“无机器人老板法案”的提出，不仅为加州提供了一个监管框架，也为全美其他地区在处理类似问题时提供了参考。法案的通过将有助于确保人工智能技术在提升效率的同时，不会损害员工的权益和职场公平性。
划重点:
加州参议员杰瑞・麦克纳尼推出“无机器人老板法案”，旨在确保人工智能决策过程中有人类监督。
法案禁止雇主在招聘、晋升、惩罚和解雇等关键决策中完全依赖AI或自动化系统。
加州劳工联合会及其他支持者强调，法案的通过将有效保护员工权益，防止技术滥用。