カリフォルニア州上院議員のジェリー・マクナーニーは最近、画期的な立法提案「ノー・ロボ・ボス法」を発表しました。この法案の導入は、人工知能（AI）と職場関係の規制における重要なステップであり、人工知能の意思決定における人間の監督を確保するための米国で最初の法案となります。
法案の中心部分は、カリフォルニアの雇用主が主要な人材の決定において人工知能または自動化された意思決定システム（ADS）に完全に依存することを禁止することです。これらの決定には、採用、昇進、罰、解雇が含まれます。さらに、この法案は、従業員の将来の行動を予測して、従業員のプライバシーと権利の潜在的な侵害を防ぐために、個人データに基づいてAIシステムの使用を特に禁止しています。
マクナニー上院議員は、法案の打ち上げ会議で次のように強調しました。「企業は、効率と生産性を向上させるために人工知能技術をますます採用するにつれて、これらの技術が乱用されず、不公平または違法な職場の決定をもたらさなければなりません。」彼はさらに、人工知能の適用には、従業員の権利と利益を保護するための明確な規則と規制が必要であり、従業員の生計や労働条件に対する技術乱用のマイナスの影響を回避する必要があると指摘しました。
この法案は、カリフォルニア州労働組合連盟（AFL-CIO）によって完全に支持されました。この組織は1,300人以上の組合を代表しており、230万人以上のメンバーがいます。 「従業員は、職場でのリスクや緊急事態に直面しているときに感情なしにロボットのボスに報告すべきではありません。職場の人間の尊厳と権利が完全に保護されるようにする必要があります。」
さらに、サウスロサンゼルス下院議員サイドエルハワリーとアイザックブライアンもこの法案を支持しました。彼らは、急速な技術開発の文脈では、職場の人間と技術のバランスを確保することが重要であると信じています。 「特に従業員のキャリアと幸福を含む重要な決定において、テクノロジーに人間の判断と共感に取って代わることはできません」とElhavariは指摘しました。
あらゆる職業における人工知能技術の広範な適用により、職場でAIを合理的に使用する方法は、緊急に解決する必要がある社会問題になりました。 「ロボットフリーのボス法」の提案は、カリフォルニアの規制枠組みを提供するだけでなく、同様の問題に対処するための米国の他の地域にも参照を提供します。法案の通過は、人工知能技術が効率を改善しながら従業員の権利と公平性に害を及ぼさないようにするのに役立ちます。
キーポイント：
カリフォルニア州上院議員のジェリー・マクナニーは、AIの意思決定プロセスで人間の監督を確保することを目指して、ロボットを含まないボス法を開始します。
この法案は、雇用主が採用、昇進、罰、解雇などの主要な決定において、AIまたは自動化システムに完全に依存することを禁止しています。
カリフォルニア州労働連盟と他の支持者は、法案の通過が従業員の権利を効果的に保護し、技術乱用を防ぐと強調した。