O senador da Califórnia, Jerry McNerney, anunciou recentemente uma proposta legislativa marcante, a Lei de Chefes No Robo. A introdução deste projeto marca um passo importante na regulamentação da inteligência artificial (IA) e das relações no local de trabalho, tornando-se o primeiro projeto nos Estados Unidos a garantir a supervisão humana na tomada de decisões de inteligência artificial.
A parte central do projeto é proibir os empregadores da Califórnia de confiarem inteiramente em inteligência artificial ou sistemas de tomada de decisão automatizados (ADS) nas principais decisões de recursos humanos. Essas decisões incluem recrutamento, promoção, punição e demissão. Além disso, o projeto de lei proíbe especificamente o uso de sistemas de IA baseados em dados pessoais para prever o comportamento futuro dos funcionários para evitar possíveis violação da privacidade e direitos dos funcionários.
Senator McNaney emphasized at the bill launch conference: "As enterprises increasingly adopt artificial intelligence technologies to improve efficiency and productivity, we must ensure that these technologies are not abused, resulting in unfair or illegal workplace decisions." He further pointed out that the application of artificial intelligence should have clear rules and regulations to protect the rights and interests of employees and avoid the negative impact of technology abuse on employees' livelihoods and working conditions.
O projeto foi totalmente apoiado pela Federação de Sindicatos da Califórnia (AFL-CIO). A organização representa mais de 1.300 sindicatos e tem mais de 2,3 milhões de membros. "Os funcionários não devem se reportar a um chefe de robô sem emoção ao enfrentar riscos ou emergências no trabalho. Precisamos garantir que a dignidade e os direitos humanos no local de trabalho estejam totalmente protegidos".
Além disso, os congressistas do sul de Los Angeles, Sade Elhawary, e Isaac Bryan também apoiaram o projeto. Eles acreditam que, no contexto do rápido desenvolvimento tecnológico, garantir que o equilíbrio entre humanos e tecnologia no local de trabalho seja crucial. "Não podemos deixar a tecnologia substituir o julgamento e a empatia humanos, especialmente em decisões-chave que envolvem a carreira e o bem-estar dos funcionários", observou Ehavari.
Com a aplicação generalizada da tecnologia de inteligência artificial em todas as esferas da vida, como usar a IA racionalmente no local de trabalho tornou -se um problema social que precisa ser resolvido com urgência. A proposta da "Lei de Chefe Livre de Robôs" não apenas fornece uma estrutura regulatória para a Califórnia, mas também fornece referência para outras regiões nos Estados Unidos para lidar com questões semelhantes. A aprovação do projeto ajudará a garantir que, ao melhorar a eficiência, a tecnologia de inteligência artificial não prejudicará os direitos e a justiça dos funcionários.
Pontos -chave:
O senador da Califórnia, Jerry McNaney, lança a Lei de Boss sem robôs, com o objetivo de garantir a supervisão humana no processo de tomada de decisão da IA.
O projeto de lei proíbe os empregadores de confiar inteiramente em sistemas de IA ou automação em decisões -chave, como recrutamento, promoção, punição e demissão.
A Federação Trabalhista da Califórnia e outros apoiadores enfatizaram que a aprovação do projeto de lei protegerá efetivamente os direitos dos funcionários e impedirá o abuso de tecnologia.