在2025年全國兩會上，科大訊飛董事長劉慶峰作為全國人大代表，提出了一系列關於人工智能與就業保障的建議。他呼籲積極發展與AI相關的新崗位，並完善AI失業保障，以構建一個“就業友好型社會”。劉慶峰指出，隨著AI技術的快速發展，許多傳統崗位面臨著被替代的風險，因此建立一個“就業監測-預警-響應”的全鏈條監測機制顯得尤為重要。
劉慶峰建議設立“AI就業動態監測平台”，並在長三角、珠三角等製造業集聚區試點“失業風險預警系統”。這一系統將要求大規模應用AI的企業定期提交替代崗位數量和再就業方案的社會責任報告，以確保技術應用與社會公平能夠協同發展。通過這種方式，可以更好地監控AI對就業市場的影響，並及時採取應對措施。
為了應對可能出現的失業問題，劉慶峰還建議試點“AI失業保障專項保險”。這一保險方案旨在為那些最易受到AI衝擊的崗位提供保障，設定6至12個月的失業緩衝期。保險的運作將採取“政府主導投保+ 商業機構運作”的模式，以建立專項保障基金。同時，他也鼓勵保險機構開發商業AI失業保險產品，為社會提供更多的失業保障選擇，幫助受影響群體平穩過渡。
除了保險保障，劉慶峰還強調需要加強人工智能新職業的規劃與管理。他建議系統性地梳理AI時代產生的新崗位，強化崗位認證工作。他呼籲高校和職業院校緊跟時代潮流，調整人才培養計劃和課程設置，以科學指導學生的職業生涯規劃。此外，他指出，應該加強AI技能培訓，尤其為低收入群體提供免費培訓機會，以幫助他們在新的技術環境中更好地適應。
劉慶峰的建議不僅關注當前的就業問題，還著眼於未來的職業發展趨勢。他提出的“AI失業保障專項保險”和“就業監測-預警-響應”機制，為應對AI技術帶來的就業挑戰提供了切實可行的解決方案。同時，他強調加強AI新職業規劃與技能培訓，幫助低收入群體適應新崗位，體現了對社會公平和包容性發展的深刻思考。
總的來說，劉慶峰的建議為構建一個“就業友好型社會”提供了重要的思路和方向。通過完善AI失業保障、加強職業規劃和技能培訓，我們可以在AI技術快速發展的背景下，確保就業市場的穩定和社會的和諧發展。