Auf dem Nationalen Volkskongress 2025 und der politischen Beratungskonferenz der chinesischen Volksbevölkerung legte Liu Qingfeng, Vorsitzender von Iflytek, eine Reihe von Vorschlägen zu künstlichen Intelligenz- und Beschäftigungsgarantien als Vertreter des nationalen Volkskongresses vor. Er forderte die aktive Entwicklung neuer KI-verwandter Positionen und die Verbesserung des KI-Arbeitslosenschutzes, um eine "arbeitsfreundliche Gesellschaft" aufzubauen. Liu Qingfeng wies darauf hin, dass viele traditionelle Positionen mit der schnellen Entwicklung der AI-Technologie dem Risiko ausgesetzt sind, ersetzt zu werden. Daher ist es besonders wichtig, einen Überwachungsmechanismus für die Überwachung von "Beschäftigungsüberwachung-frühes Warnmaßnahme" festzulegen.
Liu Qingfeng schlug vor, eine "KI -Beschäftigungsdynamische Überwachungsplattform" aufzubauen und das "Arbeitslosenrisikowarnsystem" in Herstellungsclustern wie dem Yangtse River Delta und dem Pearl River Delta zu steuern. In diesem System werden Unternehmen, die KI in der Skala verwenden, regelmäßige Berichte über soziale Verantwortung über die Anzahl alternativer Arbeitsplätze und Wiederbeschäftigungsprogramme einreichen, um sicherzustellen, dass sich technologische Anwendungen und soziale Eigenkapital auf koordinierte Weise entwickeln können. Auf diese Weise kann die Auswirkungen der KI auf den Arbeitsmarkt besser überwacht werden und zeitnahe Reaktionsmaßnahmen können ergriffen werden.
Um mit möglichen Arbeitslosenproblemen zu lösen, schlug Liu Qingfeng auch vor, die "KI -Arbeitslosenschutzversicherung" zu steuern. Der Versicherungsplan soll Arbeitsplätze schützen, die für KI-Schocks am anfälligsten sind und eine Zeitraum von 6 bis 12 Monaten festlegen. Der Versicherungsbetrieb wird das Modell "Operation Operation Operation Operation" "LED-Versicherung + Unternehmensorganisation" verabschieden, um einen speziellen Garantiefonds einzurichten. Gleichzeitig ermutigte er auch Versicherungsinstitutionen, gewerbliche KI -Arbeitslosenversicherungsprodukte zu entwickeln, um der Gesellschaft mehr Arbeitslosenschutzoptionen und Hilfe betroffenen Gruppen reibungslos zu bieten.
Zusätzlich zum Versicherungsschutz betonte Liu Qingfeng auch die Notwendigkeit, die Planung und Verwaltung neuer Berufe für künstliche Intelligenz zu stärken. Er schlug vor, neue Positionen, die in der KI -Ära generiert wurden, systematisch zu sortieren und die Arbeit der Arbeitsplätze zu stärken. Er forderte Universitäten und Berufsschulen auf, mit dem Trend der Zeiten Schritt zu halten, Talentausbildungspläne und Lehrpläne anzupassen und die Karriereplanung der Schüler wissenschaftlich zu leiten. Darüber hinaus merkte er an, dass das Training für KI-Fähigkeiten gestärkt werden sollte, insbesondere für Gruppen mit niedrigem Einkommen, um kostenlose Schulungsmöglichkeiten zu bieten, um ihnen zu helfen, sich im neuen technologischen Umfeld besser anzupassen.
Die Vorschläge von Liu Qingfeng konzentrieren sich nicht nur auf aktuelle Beschäftigungsfragen, sondern auch auf zukünftige Trends für berufliche Entwicklung. Die von ihm vorgeschlagenen Mechanismen "Beschäftigungsüberwachungs-Angriffe-Antwort-Response" bieten praktische Lösungen zur Bewältigung der von der KI-Technologie vorgeschlagenen Beschäftigungsherstellungen. Gleichzeitig betonte er die Stärkung der neuen KI-Karriereplanung und -schulung, um Gruppen mit niedrigem Einkommen zu helfen, sich an neue Positionen anzupassen, was tiefgreifendes Denken über soziale Fairness und integrative Entwicklung widerspiegelt.
Im Allgemeinen bieten die Vorschläge von Liu Qingfeng wichtige Ideen und Anweisungen für den Aufbau einer "arbeitsfreundlichen Gesellschaft". Durch die Verbesserung der KI -Arbeitslosenschutz- und Stärkung der Karriereplanung und der Schulung der Fähigkeiten können wir die Stabilität des Arbeitsmarktes und die harmonische Entwicklung der Gesellschaft im Kontext der raschen Entwicklung der AI -Technologie sicherstellen.