في مؤتمر الشعب الوطني لعام 2025 والمؤتمر الاستشاري السياسي للشعب الصيني ، قدم ليو تشينجفينغ ، رئيس مجلس إدارة Iflytek ، سلسلة من الاقتراحات حول ضمانات الذكاء الاصطناعي وضمان التوظيف كممثل للمؤتمر الشعبي الوطني. ودعا إلى التطوير النشط لمواقع جديدة متعلقة بالنيابة وتحسين حماية البطالة منظمة العفو الدولية لبناء "مجتمع صديق للعمالة". أشار ليو تشينغفينج إلى أنه مع التطور السريع لتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي ، تواجه العديد من المواقف التقليدية خطر استبدالها ، لذلك من المهم بشكل خاص إنشاء آلية مراقبة كاملة السلسلة "لمراقبة التوظيف-استجابة تحذير".
اقترح Liu Qingfeng إنشاء "منصة مراقبة ديناميكية للتوظيف من الذكاء الاصطناعي" وتجريب "نظام تحذير مخاطر البطالة" في مجموعات التصنيع مثل دلتا نهر اليانغتسي ودلتا نهر اللؤلؤ. سيتطلب هذا النظام من الشركات التي تستخدم الذكاء الاصطناعى على نطاق واسع لتقديم تقارير مسؤولية اجتماعية منتظمة حول عدد الوظائف البديلة وبرامج إعادة التوظيف لضمان أن تطبيقات التكنولوجيا والمساواة الاجتماعية يمكن أن تتطور بطريقة منسقة. وبهذه الطريقة ، يمكن مراقبة تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل بشكل أفضل ويمكن اتخاذ تدابير استجابة في الوقت المناسب.
من أجل التعامل مع مشاكل البطالة المحتملة ، اقترح Liu QINGFENG أيضًا تجربة "تأمين حماية البطالة الخاص AI". تم تصميم خطة التأمين لحماية الوظائف الأكثر عرضة لصدمات الذكاء الاصطناعى ، مما يحدد فترة بطالة من 6 إلى 12 شهرًا. سيعتمد تشغيل التأمين نموذج "تشغيل تنظيم الأعمال" الذي تقوده الحكومة "لإنشاء صندوق ضمان خاص. في الوقت نفسه ، شجع أيضًا مؤسسات التأمين على تطوير منتجات تأمين البطالة التجارية منظمة العفو الدولية لتزويد المجتمع بمزيد من خيارات حماية البطالة ومساعدة المجموعات المتأثرة على الانتقال بسلاسة.
بالإضافة إلى حماية التأمين ، شدد Liu Qingfeng أيضًا على الحاجة إلى تعزيز تخطيط وإدارة مهن الذكاء الاصطناعي الجديدة. اقترح بشكل منهجي فرز وظائف جديدة تم إنشاؤها في عصر الذكاء الاصطناعي وتعزيز أعمال الشهادات الوظيفية. ودعا الجامعات والكليات المهنية إلى مواكبة اتجاه العصر ، وضبط خطط تدريب المواهب وإعدادات المناهج الدراسية ، وتوجيه التخطيط الوظيفي للطلاب. بالإضافة إلى ذلك ، أشار إلى أنه ينبغي تعزيز التدريب على مهارات الذكاء الاصطناعي ، خاصة بالنسبة للمجموعات ذات الدخل المنخفض لتوفير فرص تدريب مجانية لمساعدتهم على التكيف بشكل أفضل في بيئة التكنولوجيا الجديدة.
لا تركز اقتراحات Liu Qingfeng على قضايا التوظيف الحالية فحسب ، بل تركز أيضًا على اتجاهات التطوير الوظيفي المستقبلي. توفر آليات "حماية البطالة الخاصة لمنظمة العفو الدولية" و "آليات استجابة الهجوم-رصد التوظيف" التي اقترحتها حلولًا عملية لمواجهة تحديات التوظيف التي تقدمها تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي. في الوقت نفسه ، أكد على تعزيز التخطيط الوظيفي الجديد للتخطيط الوظيفي للمنظمة العفولية وتدريب المهارات لمساعدة المجموعات ذات الدخل المنخفض على التكيف مع المناصب الجديدة ، والتي تعكس التفكير العميق في الإنصاف الاجتماعي والتنمية الشاملة.
بشكل عام ، توفر اقتراحات Liu Qingfeng أفكارًا واتجاهات مهمة لبناء "مجتمع صديق للعمالة". من خلال تحسين حماية بطالة الذكاء الاصطناعي وتعزيز التخطيط الوظيفي والتدريب على المهارات ، يمكننا ضمان استقرار سوق التوظيف والتطور المتناغم للمجتمع في سياق التطور السريع لتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي.