No Congresso Popular Nacional de 2025 e na Conferência Consultiva Política do Povo Chinês, Liu Qingfeng, presidente da IFLYTEK, apresentou uma série de sugestões sobre garantias de inteligência e emprego artificiais como representante do Congresso Popular Nacional. Ele pediu o desenvolvimento ativo de novas posições relacionadas à IA e a melhoria da proteção de desemprego da IA para construir uma "sociedade amiga do emprego". Liu Qingfeng apontou que, com o rápido desenvolvimento da tecnologia de IA, muitas posições tradicionais enfrentam o risco de serem substituídas, por isso é particularmente importante estabelecer um mecanismo de monitoramento de cadeia inteira de "monitoramento de emprego-resposta".
Liu Qingfeng sugeriu estabelecer uma "plataforma de monitoramento dinâmico de emprego da IA" e pilotar o "sistema de alerta de risco de desemprego" em aglomerados de fabricação, como o Delta do Rio Yangtze e o Delta do Rio Pearl. Esse sistema exigirá que as empresas que usem IA em escala para enviar relatórios regulares de responsabilidade social sobre o número de empregos alternativos e programas de reemprego para garantir que os aplicativos de tecnologia e a equidade social possam se desenvolver de maneira coordenada. Dessa forma, o impacto da IA no mercado de trabalho pode ser melhor monitorado e as medidas de resposta oportunas podem ser tomadas.
Para lidar com possíveis problemas de desemprego, Liu Qingfeng também sugeriu pilotar o "seguro especial de proteção de desemprego da IA". O plano de seguro foi projetado para proteger os empregos mais vulneráveis a choques de IA, estabelecendo um período de buffer de desemprego de 6 a 12 meses. A operação do seguro adotará o modelo "Operação da Organização de Business de Seguro + Liderada pelo Governo" para estabelecer um fundo de garantia especial. Ao mesmo tempo, ele também incentivou as instituições de seguros a desenvolver produtos comerciais de seguro de desemprego de IA para fornecer à sociedade mais opções de proteção ao desemprego e ajudar os grupos afetados a fazer a transição sem problemas.
Além da proteção do seguro, Liu Qingfeng também enfatizou a necessidade de fortalecer o planejamento e o gerenciamento de novas profissões de inteligência artificial. Ele sugeriu classificar sistematicamente novas posições geradas na era da IA e fortalecendo o trabalho de certificação de trabalho. Ele pediu universidades e faculdades vocacionais para acompanhar a tendência dos tempos, ajustar os planos de treinamento de talentos e configurações de currículo e orientar cientificamente o planejamento de carreira dos alunos. Além disso, ele observou que o treinamento de habilidades de IA deve ser fortalecido, especialmente para grupos de baixa renda para oferecer oportunidades de treinamento gratuitas para ajudá-los a se adaptar melhor no ambiente de novas tecnologias.
As sugestões de Liu Qingfeng não apenas se concentram nas questões atuais de emprego, mas também se concentram nas futuras tendências de desenvolvimento de carreira. Os mecanismos de "Proteção ao desemprego da IA" e "Monitoramento de emprego de monitoramento de emprego-ataque-resposta" propostos por ele fornecem soluções práticas para enfrentar os desafios de emprego trazidos pela tecnologia de IA. Ao mesmo tempo, ele enfatizou o fortalecimento do novo planejamento de carreira e treinamento de habilidades para ajudar grupos de baixa renda a se adaptarem a novas posições, o que reflete um pensamento profundo sobre justiça social e desenvolvimento inclusivo.
Em geral, as sugestões de Liu Qingfeng fornecem idéias e direções importantes para a construção de uma "sociedade amiga do emprego". Ao melhorar a proteção do desemprego da IA e fortalecer o planejamento de carreira e o treinamento de habilidades, podemos garantir a estabilidade do mercado de trabalho e o desenvolvimento harmonioso da sociedade no contexto do rápido desenvolvimento da tecnologia de IA.