Pada 2025 Kongres Rakyat Nasional dan Konferensi Konsultatif Politik Rakyat Tiongkok, Liu Qingfeng, ketua IFLYTEK, mengajukan serangkaian saran tentang kecerdasan buatan dan jaminan pekerjaan sebagai perwakilan dari Kongres Rakyat Nasional. Dia menyerukan pengembangan aktif posisi terkait AI baru dan peningkatan perlindungan pengangguran AI untuk membangun "masyarakat ramah-pekerjaan." Liu Qingfeng menunjukkan bahwa dengan perkembangan teknologi AI yang cepat, banyak posisi tradisional menghadapi risiko diganti, sehingga sangat penting untuk membangun mekanisme pemantauan rantai penuh "pemantauan pekerjaan-pendaratan-respons awal".
Liu Qingfeng menyarankan untuk membangun "platform pemantauan dinamis kerja AI" dan mengemudikan "sistem peringatan risiko pengangguran" dalam kelompok manufaktur seperti Delta Sungai Yangtze dan Delta Sungai Pearl. Sistem ini akan membutuhkan perusahaan yang menggunakan AI pada skala untuk mengirimkan laporan tanggung jawab sosial secara teratur tentang jumlah pekerjaan alternatif dan program pemikiran ulang untuk memastikan bahwa aplikasi teknologi dan ekuitas sosial dapat berkembang dengan cara yang terkoordinasi. Dengan cara ini, dampak AI di pasar kerja dapat dipantau dengan lebih baik dan langkah -langkah respons yang tepat waktu dapat diambil.
Untuk menangani kemungkinan masalah pengangguran, Liu Qingfeng juga menyarankan untuk mengemudikan "Asuransi Khusus Perlindungan Pengangguran AI". Rencana asuransi dirancang untuk melindungi pekerjaan yang paling rentan terhadap guncangan AI, menetapkan periode buffer pengangguran 6 hingga 12 bulan. Operasi asuransi akan mengadopsi model "Asuransi yang Dipimpin Pemerintah + Operasi Organisasi Bisnis" untuk membentuk dana jaminan khusus. Pada saat yang sama, ia juga mendorong lembaga -lembaga asuransi untuk mengembangkan produk asuransi pengangguran AI komersial untuk memberi masyarakat lebih banyak pilihan perlindungan pengangguran dan membantu transisi kelompok yang terkena dampak dengan lancar.
Selain perlindungan asuransi, Liu Qingfeng juga menekankan perlunya memperkuat perencanaan dan pengelolaan profesi intelijen buatan baru. Dia menyarankan secara sistematis memilah posisi baru yang dihasilkan di era AI dan memperkuat pekerjaan sertifikasi pekerjaan. Dia meminta universitas dan perguruan tinggi kejuruan untuk mengikuti tren zaman, menyesuaikan rencana pelatihan bakat dan pengaturan kurikulum, dan secara ilmiah memandu perencanaan karier siswa. Selain itu, ia mencatat bahwa pelatihan keterampilan AI harus diperkuat, terutama bagi kelompok berpenghasilan rendah untuk memberikan peluang pelatihan gratis untuk membantu mereka beradaptasi dengan lebih baik dalam lingkungan teknologi baru.
Saran Liu Qingfeng tidak hanya fokus pada masalah ketenagakerjaan saat ini, tetapi juga fokus pada tren pengembangan karir di masa depan. "Mekanisme Asuransi Khusus Perlindungan Pengangguran AI" dan "Pemantauan Ketenagakerjaan-serangan-serangan-respons" yang diusulkan olehnya memberikan solusi praktis untuk mengatasi tantangan ketenagakerjaan yang dibawa oleh teknologi AI. Pada saat yang sama, ia menekankan penguatan perencanaan karir dan pelatihan keterampilan AI baru untuk membantu kelompok berpenghasilan rendah beradaptasi dengan posisi baru, yang mencerminkan pemikiran mendalam tentang keadilan sosial dan pengembangan inklusif.
Secara umum, saran Liu Qingfeng memberikan ide dan arahan penting untuk membangun "masyarakat ramah-pekerjaan". Dengan meningkatkan perlindungan pengangguran AI dan memperkuat perencanaan karir dan pelatihan keterampilan, kami dapat memastikan stabilitas pasar kerja dan pengembangan masyarakat yang harmonis dalam konteks pengembangan teknologi AI yang cepat.