2025 년 전국 인민 의회와 중국인 정치 협의회 회의에서, Iflytek의 회장 인 Liu Qingfeng은 인공 지능 및 고용 보증에 대한 일련의 제안을 전국 인민 의회의 대표로 제시했습니다. 그는 새로운 AI 관련 직책의 적극적인 개발과 "고용 친화적 인 사회"를 건설하기위한 AI 실업 보호의 개선을 요구했다. Liu Qingfeng은 AI 기술의 빠른 발전으로 많은 전통적인 직책이 교체의 위험에 직면하므로 "고용 모니터링 경고-응답"의 전형 모니터링 메커니즘을 설정하는 것이 특히 중요하다고 지적했습니다.
Liu Qingfeng은 Yangtze River Delta 및 Pearl River Delta와 같은 클러스터에서 "AI 고용 동적 모니터링 플랫폼"을 설립하고 "실업 위험 경고 시스템"을 조종 할 것을 제안했습니다. 이 시스템은 AI를 규모로 사용하는 회사가 대체 작업 및 재직 프로그램의 수에 대한 정기적 인 사회적 책임 보고서를 제출하기 위해 기술 응용 프로그램과 사회적 형평성이 조정 된 방식으로 발전 할 수 있도록 요구합니다. 이러한 방식으로, 구직 시장에 대한 AI의 영향을 더 잘 모니터링 할 수 있으며 적시에 대응 조치를 취할 수 있습니다.
가능한 실업 문제를 해결하기 위해 Liu Qingfeng은 또한 "AI 실업 보호 특별 보험"을 조종 할 것을 제안했습니다. 보험 계획은 AI 충격에 가장 취약한 일자리를 보호하여 6 개월에서 12 개월의 실업 완충 기간을 설정하도록 설계되었습니다. 보험 운영은 "정부 주도 보험 + 비즈니스 조직 운영"모델을 채택하여 특별 보증 기금을 설립 할 것입니다. 동시에, 그는 보험 기관이 사회에 더 많은 실업 보호 옵션을 제공하고 영향을받는 그룹이 원활하게 전환하도록 도와 주도록 상업용 AI 실업 보험 상품을 개발하도록 권장했습니다.
Liu Qingfeng은 보험 보호 외에도 새로운 인공 지능 직업의 계획 및 관리를 강화해야 할 필요성을 강조했습니다. 그는 AI 시대에 생성 된 새로운 직책을 체계적으로 분류하고 직무 인증 작업을 강화할 것을 제안했습니다. 그는 대학과 직업 대학에 타임즈 트렌드를 유지하고 인재 교육 계획 및 커리큘럼 설정을 조정하며 학생들의 경력 계획을 과학적으로 안내하도록 요청했습니다. 또한 AI 기술 교육은 특히 저소득층이 새로운 기술 환경에 더 나은 적응을 돕기 위해 무료 교육 기회를 제공 할 수 있도록 강화되어야한다고 언급했습니다.
Liu Qingfeng의 제안은 현재 고용 문제에 중점을 둘뿐만 아니라 미래의 경력 개발 동향에도 중점을 둡니다. "AI 실업 보호 특수 보험"및 "고용 모니터링-공격에 대한 응답"메커니즘은 AI 기술이 가져온 고용 문제를 해결하기위한 실용적인 해결책을 제공합니다. 동시에, 그는 저소득층 그룹이 사회적 공정성과 포괄적 인 발전에 대한 심오한 사고를 반영하는 새로운 직책에 적응하도록 돕기 위해 새로운 AI 경력 계획 및 기술 훈련 강화를 강조했다.
일반적으로 Liu Qingfeng의 제안은 "고용 친화적 인 사회"를 구축하기위한 중요한 아이디어와 지시를 제공합니다. AI 실업 보호를 개선하고 경력 계획 및 기술 훈련을 강화함으로써, 우리는 AI 기술의 빠른 발전과 관련하여 고용 시장의 안정성과 사회의 조화로운 발전을 보장 할 수 있습니다.