16 октября на Франкфуртской книжной ярмарке в Германии читатели прошли мимо баннера с логотипом искусственного интеллекта.
Французская газета Le Figaro недавно написала статью о том, что с быстрым развитием новых технологий и искусственного интеллекта в сфере подбора персонала работа по подбору персонала меняется. Кандидаты используют ИИ для помощи в процедурах подачи заявок, а рекрутеры используют ИИ для улучшения. Эффективность процесса набора персонала и выявление случаев ненадлежащего использования ИИ кандидатами.
«Le Figaro» считает, что подбор сотрудников играет ключевую роль в будущем компании, поэтому крайне важно не допустить неправомерного использования соискателями ИИ для фальсификации своих трудовых способностей. Компания Capterra, занимающаяся программными решениями, провела исследование именно по этой сложной проблеме.
Эмили ОдюБЕРТ, контент-аналитик Capterra, считает, что все больше и больше компаний используют ИИ для написания объявлений о вакансиях, проверки кандидатов, выявления потенциальных кандидатов, помощи в проведении собеседований и принятия решений о найме. Таким образом, мы можем предвидеть, что кандидаты могут использовать ИИ для повышения эффективности поиска работы или даже фальсификации своих резюме в будущем.
Это означает, что рекрутеры должны соблюдать меры предосторожности. Во-первых, компаниям необходимо занять четкую позицию в отношении использования ИИ, информировать кандидатов о конкретных правилах применения ИИ и отражать это в своих собственных процессах найма. Например, они могут публиковать соответствующую информацию на сайте компании и публиковать рекламу на сторонних платформах, давая понять, что незаконное использование ИИ приведет к дисквалификации от подачи заявки.
Исследование Capterra полагает, что с точки зрения помощи рекрутерам ИИ может способствовать улучшению процесса отбора. Рекрутеры могут использовать технические инструменты и программное обеспечение для проведения предварительного отбора резюме или использовать программное обеспечение для обнаружения плагиата для оптимизации процесса оценки заявлений о приеме на работу. Что касается собеседований, ИИ может разрабатывать вопросы, основанные на конкретных требованиях должностей компании, оценивать истинную личность и навыки кандидатов и даже разрабатывать ситуационные собеседования для точной оценки реальных способностей кандидатов. ИИ также может точно планировать групповые обсуждения и выступать в качестве интеллектуальных судей. Формат групповых дискуссий часто состоит из нескольких реальных интервьюеров, образующих команду оценки. Добавление ИИ не только снижает риск предвзятой оценки, но и ограничивает возможности кандидатов. попытки передать язык. Возможность дизайна ввести в заблуждение интервьюеров.