Am 16. Oktober liefen Leser auf der Frankfurter Buchmesse in Deutschland an einem Banner mit dem Logo der künstlichen Intelligenz vorbei.
Die französische Zeitung „Le Figaro“ schrieb kürzlich in einem Artikel, dass sich mit der rasanten Entwicklung neuer Technologien und künstlicher Intelligenz im Bereich der Personalbeschaffung die Personalbeschaffungsarbeit verändert, um ihre Bewerbungsverfahren zu unterstützen, während Personalvermittler KI zur Verbesserung nutzen Verbessern Sie die Effizienz Ihres Bewerbungsprozesses und stellen Sie fest, ob Kandidaten KI unangemessen eingesetzt haben.
„Le Figaro“ ist davon überzeugt, dass die Rekrutierung von Mitarbeitern eine Schlüsselrolle für die Zukunft des Unternehmens spielt. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, zu verhindern, dass Bewerber KI missbräuchlich nutzen, um ihre Arbeitsfähigkeiten zu fälschen. Das Softwarelösungsunternehmen Capterra hat speziell zu diesem heiklen Problem Untersuchungen durchgeführt.
Emilie AuduBERT, Content-Analystin bei Capterra, glaubt, dass immer mehr Unternehmen KI nutzen, um Stellenanzeigen zu schreiben, Kandidaten zu prüfen, potenzielle Kandidaten zu identifizieren, bei Vorstellungsgesprächen zu helfen und Einstellungsentscheidungen zu treffen. Daher können wir davon ausgehen, dass Kandidaten in Zukunft möglicherweise KI nutzen, um ihre Jobsuche effizienter zu gestalten oder sogar ihre Lebensläufe zu fälschen.
Das bedeutet, dass Personalvermittler Vorsichtsmaßnahmen treffen müssen. Erstens müssen Unternehmen eine klare Haltung zum Einsatz von KI beziehen, Kandidaten über die spezifischen Regeln für den Einsatz von KI bei der Bewerbung informieren und dies in ihren eigenen Rekrutierungsprozessen widerspiegeln. Sie können beispielsweise relevante Informationen auf der Unternehmenswebsite veröffentlichen und Anzeigen auf Drittplattformen schalten, um deutlich zu machen, dass der illegale Einsatz von KI zum Ausschluss von der Bewerbung führt.
Die Forschung von Capterra geht davon aus, dass KI im Hinblick auf die Unterstützung von Personalvermittlern die Verbesserung des Auswahlprozesses fördern kann. Personalvermittler können technische Tools und Software verwenden, um eine vorläufige Lebenslaufprüfung durchzuführen, oder Software zur Plagiatserkennung verwenden, um den Bewertungsprozess von Bewerbungen zu optimieren. In Bezug auf Vorstellungsgespräche kann KI Fragen entwerfen, die auf den spezifischen Anforderungen der Positionen des Unternehmens basieren, die wahre Persönlichkeit und Fähigkeiten der Kandidaten beurteilen und sogar situative Interviewsitzungen entwerfen, um die tatsächlichen Fähigkeiten der Kandidaten genau einzuschätzen. KI kann auch Gruppendiskussionssitzungen präzise gestalten und als intelligente Richter fungieren. Das Interviewformat von Gruppendiskussionssitzungen besteht häufig aus mehreren echten Interviewern, die ein Bewertungsteam bilden. Die Hinzufügung von KI verringert nicht nur das Risiko einer voreingenommenen Bewertung, sondern schränkt auch die Möglichkeiten der Kandidaten ein. Versuche, Sprache weiterzugeben. Das Potenzial von Design, menschliche Interviewer in die Irre zu führen.