Le 16 octobre, à la Foire du livre de Francfort, en Allemagne, les lecteurs sont passés devant une banderole arborant le logo de l'intelligence artificielle.
Le journal français "Le Figaro" a récemment écrit un article selon lequel avec le développement rapide des nouvelles technologies et de l'intelligence artificielle dans le domaine du recrutement, le travail de recrutement évolue. Les candidats utilisent l'IA pour faciliter leurs démarches de candidature, tandis que les recruteurs utilisent l'IA pour s'améliorer. leur processus de candidature. Efficacité du recrutement et identifier si les candidats ont utilisé l’IA de manière inappropriée.
"Le Figaro" estime que le recrutement des salariés joue un rôle clé pour l'avenir de l'entreprise. Il est donc crucial d'éviter que les candidats n'utilisent indûment l'IA pour falsifier leurs capacités de travail. La société de solutions logicielles Capterra a mené des recherches spécifiquement sur cet épineux problème.
Emilie AuduBERT, analyste de contenu chez Capterra, estime que de plus en plus d'entreprises utilisent l'IA pour rédiger des offres d'emploi, sélectionner des candidats, identifier des candidats potentiels, faciliter les entretiens et prendre des décisions d'embauche. Par conséquent, nous pouvons prévoir que les candidats pourraient utiliser l’IA pour améliorer l’efficacité de leur recherche d’emploi ou même falsifier leur CV à l’avenir.
Cela signifie que les recruteurs doivent prendre des précautions. Premièrement, les entreprises doivent adopter une position claire sur l’utilisation de l’IA, informer les candidats des règles spécifiques d’utilisation de l’IA pour postuler et en tenir compte dans leurs propres processus de recrutement. Par exemple, ils peuvent publier des informations pertinentes sur le site Web de l’entreprise et publier des publicités sur des plateformes tierces, indiquant clairement que l’utilisation illégale de l’IA entraînera l’exclusion de la candidature.
Les recherches de Capterra estiment qu'en termes d'aide aux recruteurs, l'IA peut favoriser l'amélioration du processus de sélection. Les recruteurs peuvent utiliser des outils et des logiciels techniques pour effectuer une sélection préliminaire des CV, ou utiliser un logiciel de détection du plagiat pour optimiser le processus d'évaluation des candidatures. En termes d'entretiens, l'IA peut concevoir des questions basées sur les exigences spécifiques des postes de l'entreprise, évaluer la véritable personnalité et les compétences des candidats, et même concevoir des séances d'entretiens en situation pour évaluer avec précision les capacités réelles des candidats. L'IA peut également concevoir avec précision des sessions de discussion de groupe et servir de juges intelligents. Le format d'entretien des sessions de discussion de groupe consiste souvent en plusieurs vrais intervieweurs formant une équipe d'évaluation. L'ajout de l'IA réduit non seulement le risque d'évaluation biaisée, mais limite également les candidats. tentatives de transmission du langage. Le potentiel de la conception pour induire en erreur les intervieweurs humains.