El 16 de octubre, en la Feria del Libro de Frankfurt, Alemania, los lectores pasaron junto a una pancarta con el logo de inteligencia artificial.
El periódico francés "Le Figaro" escribió recientemente un artículo que con el rápido desarrollo de las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial en el campo de la contratación, el trabajo de contratación está cambiando. Los solicitantes están utilizando la IA para ayudar en sus procedimientos de solicitud, mientras que los reclutadores están utilizando la IA para mejorar. su proceso de solicitud. eficiencia del reclutamiento e identificar si los candidatos han utilizado la IA de manera inapropiada.
"Le Figaro" cree que la contratación de empleados juega un papel clave en el futuro de la empresa, por lo que es fundamental evitar que los candidatos utilicen la IA de forma indebida para falsificar sus capacidades laborales. La empresa de soluciones de software Capterra ha realizado una investigación específicamente sobre este espinoso problema.
Emilie AuduBERT, analista de contenido de Capterra, cree que cada vez más empresas utilizan la IA para redactar anuncios de empleo, seleccionar candidatos, identificar candidatos potenciales, ayudar con entrevistas y tomar decisiones de contratación. Por lo tanto, podemos prever que los candidatos utilicen la IA para mejorar su eficiencia en la búsqueda de empleo o incluso falsificar sus currículums en el futuro.
Esto significa que los reclutadores deben tomar precauciones. En primer lugar, las empresas deben adoptar una postura clara sobre el uso de la IA, informar a los candidatos sobre las reglas específicas para su uso y reflejar esto en sus propios procesos de contratación. Por ejemplo, pueden publicar información relevante en el sitio web de la empresa y publicar anuncios en plataformas de terceros, dejando claro que el uso ilegal de la IA resultará en la descalificación para postularse.
La investigación de Capterra cree que, en términos de ayudar a los reclutadores, la IA puede promover la mejora del proceso de selección. Los reclutadores pueden utilizar herramientas técnicas y software para realizar una evaluación preliminar del currículum o utilizar software de detección de plagio para optimizar el proceso de evaluación de las solicitudes de empleo. En términos de entrevistas, la IA puede diseñar preguntas basadas en los requisitos específicos de los puestos de la empresa, evaluar la verdadera personalidad y habilidades de los candidatos e incluso diseñar sesiones de entrevistas situacionales para evaluar con precisión las habilidades reales de los candidatos. La IA también puede diseñar con precisión sesiones de discusión grupal y servir como jueces inteligentes. El formato de entrevista de las sesiones de discusión grupal a menudo consta de varios entrevistadores reales que forman un equipo de evaluación. La incorporación de IA no solo reduce el riesgo de evaluación sesgada, sino que también limita la participación de los candidatos. intentos de aprobar el lenguaje. El potencial del diseño para engañar a los entrevistadores humanos.