No dia 16 de outubro, na Feira do Livro de Frankfurt, na Alemanha, os leitores passaram por um banner com o logotipo da inteligência artificial.
O jornal francês "Le Figaro" escreveu recentemente um artigo que, com o rápido desenvolvimento de novas tecnologias e inteligência artificial no domínio do recrutamento, o trabalho de recrutamento está a mudar. Os candidatos estão a utilizar a IA para auxiliar nos seus procedimentos de candidatura, enquanto os recrutadores estão a utilizar a IA para melhorar. a eficiência do seu processo de recrutamento e identificar se os candidatos usaram IA de forma inadequada.
"Le Figaro" acredita que o recrutamento de funcionários desempenha um papel fundamental no futuro da empresa, por isso é crucial evitar que os candidatos utilizem indevidamente a IA para falsificar as suas capacidades de trabalho. A empresa de soluções de software Capterra conduziu pesquisas especificamente sobre esse problema espinhoso.
Emilie AuduBERT, analista de conteúdo da Capterra, acredita que cada vez mais empresas estão usando IA para escrever anúncios de emprego, selecionar candidatos, identificar candidatos potenciais, auxiliar em entrevistas e tomar decisões de contratação. Portanto, podemos prever que os candidatos poderão usar a IA para melhorar a eficiência na procura de emprego ou mesmo falsificar os seus currículos no futuro.
Isso significa que os recrutadores devem tomar precauções. Em primeiro lugar, as empresas precisam de tomar uma posição clara sobre a utilização da IA, informar os candidatos sobre as regras específicas de utilização da IA para se candidatarem e refletir isso nos seus próprios processos de recrutamento. Por exemplo, podem publicar informações relevantes no site da empresa e publicar anúncios em plataformas de terceiros, deixando claro que o uso ilegal de IA resultará na desqualificação da candidatura.
A pesquisa da Capterra acredita que, em termos de ajudar os recrutadores, a IA pode promover a melhoria do processo de seleção. Os recrutadores podem usar ferramentas técnicas e software para realizar a triagem preliminar de currículos, ou usar software de detecção de plágio para otimizar o processo de avaliação de candidaturas a empregos. Em termos de entrevistas, a IA pode elaborar perguntas com base nos requisitos específicos dos cargos da empresa, avaliar a verdadeira personalidade e habilidades dos candidatos e até mesmo projetar sessões de entrevistas situacionais para avaliar com precisão as reais habilidades dos candidatos. A IA também pode projetar sessões de discussão em grupo com precisão e servir como juízes inteligentes. O formato de entrevista das sessões de discussão em grupo geralmente consiste em vários entrevistadores reais formando uma equipe de avaliação. tentativas de transmitir a linguagem. O potencial do design para enganar os entrevistadores humanos.