Pada tanggal 16 Oktober, di Pameran Buku Frankfurt di Jerman, para pembaca berjalan melewati spanduk berlogo kecerdasan buatan.
Surat kabar Perancis "Le Figaro" baru-baru ini menulis sebuah artikel bahwa seiring dengan pesatnya perkembangan teknologi baru dan kecerdasan buatan di bidang rekrutmen, pekerjaan perekrutan pun mengalami perubahan. Pelamar menggunakan AI untuk membantu prosedur lamaran mereka, sementara perekrut menggunakan AI untuk meningkatkan kualitasnya efisiensi perekrutan dan mengidentifikasi apakah kandidat telah menggunakan AI secara tidak tepat.
"Le Figaro" percaya bahwa perekrutan karyawan memainkan peran penting di masa depan perusahaan, sehingga sangat penting untuk mencegah pelamar menggunakan AI secara tidak benar untuk memalsukan kemampuan kerja mereka. Perusahaan solusi perangkat lunak Capterra telah melakukan penelitian secara khusus mengenai masalah pelik ini.
Emilie AuduBERT, analis konten di Capterra, percaya bahwa semakin banyak perusahaan yang menggunakan AI untuk menulis iklan pekerjaan, menyaring kandidat, mengidentifikasi kandidat potensial, membantu wawancara, dan membuat keputusan perekrutan. Oleh karena itu, kami dapat memperkirakan bahwa para kandidat dapat menggunakan AI untuk meningkatkan efisiensi pencarian kerja atau bahkan memalsukan resume mereka di masa mendatang.
Ini berarti perekrut harus mengambil tindakan pencegahan. Pertama, perusahaan perlu mengambil sikap yang jelas mengenai penggunaan AI, memberi tahu para kandidat tentang aturan khusus penggunaan AI untuk melamar, dan mencerminkan hal ini dalam proses rekrutmen mereka sendiri. Misalnya, mereka dapat mempublikasikan informasi yang relevan di situs web perusahaan dan mempublikasikan iklan di platform pihak ketiga, sehingga memperjelas bahwa penggunaan AI secara ilegal akan mengakibatkan diskualifikasi dari pengajuan.
Penelitian Capterra percaya bahwa dalam membantu perekrut, AI dapat mendorong peningkatan proses seleksi. Perekrut dapat menggunakan alat teknis dan perangkat lunak untuk melakukan penyaringan resume awal, atau menggunakan perangkat lunak pendeteksi plagiarisme untuk mengoptimalkan proses evaluasi lamaran kerja. Dalam hal wawancara, AI dapat merancang pertanyaan berdasarkan persyaratan spesifik posisi perusahaan, menilai kepribadian dan keterampilan kandidat yang sebenarnya, dan bahkan merancang sesi wawancara situasional untuk menilai kemampuan sebenarnya kandidat secara akurat. AI juga dapat merancang sesi diskusi kelompok secara akurat dan berfungsi sebagai juri yang cerdas. Format wawancara dalam sesi diskusi kelompok sering kali terdiri dari beberapa pewawancara nyata yang membentuk tim evaluasi. Penambahan AI tidak hanya mengurangi risiko evaluasi yang bias, tetapi juga membatasi penilaian kandidat. upaya untuk menyampaikan bahasa. Potensi desain untuk menyesatkan pewawancara manusia.