近期，人工智能數據標註領域的領軍企業Scale AI正面臨美國勞工部的深入調查。此次調查的核心在於該公司是否嚴格遵守《公平勞動標準法》（FLSA）。這部聯邦法律主要規範了工資支付、員工分類以及防止非法報復等關鍵勞動權益問題。
根據TechCrunch的報導，這項調查始於2024年8月，至今仍在進行中。需要明確的是，調查本身並不代表Scale AI存在違法行為，最終結果可能會對公司有利或不利。
總部位於舊金山的Scale AI在去年估值高達138億美元。該公司主要依賴大量被歸類為承包商的勞動力，進行圖像標註等關鍵的人工智能工作，服務於眾多大型科技公司及其他組織。 Scale AI的發言人喬・奧斯本表示，調查是在前一屆總統政府時期啟動的，他認為監管者對公司的業務模式存在誤解。奧斯本強調，Scale AI與勞工部進行了廣泛的溝通，努力解釋其商業模式，並表示交流進展順利。他還指出，Scale AI為美國人提供了比其他公司更多的靈活工作機會，並稱來自貢獻者的反饋“壓倒性地積極”。
然而，Scale AI也面臨一些法律挑戰。近期，有前員工對其勞動實踐提起訴訟，指控其未支付工資及錯誤分類，導致無法享受加班工資和病假等保護。對此，Scale AI堅決否認，強調其完全遵守法律，並致力於確保支付標準達到或超過當地生活工資標準。
此外，Scale AI在國際勞動實踐方面也曾受到關注。 2023年，《華盛頓郵報》對其海外員工的工作條件進行了調查，報導顯示一些承包商表示薪水較低。對此，Scale AI表示薪酬水平正在持續改善。
美國勞工部表示，大部分案件可以通過行政方式解決，但如果雇主違反法律，可能會面臨罰款甚至監禁。勞工部還可以強制雇主將承包商重新分類為員工。例如，2024年2月，酒店人力資源初創公司Qwick與勞工部達成和解，支付210萬美元，並宣布加利福尼亞的所有工人將被重新分類為員工。
值得注意的是，Scale AI似乎在新一屆總統政府中得到了一定支持。其首席執行官兼創始人亞歷山大・王曾出席特朗普的就職典禮，且公司的前常務董事邁克爾・克拉茨奧斯被提名為白宮科技政策辦公室的新主任。
劃重點:
Scale AI因遵循《公平勞動標準法》而遭到美國勞工部調查。
公司面臨前員工的訴訟，指控未支付工資並錯誤分類承包商。
Scale AI表示積極與勞工部溝通，並堅稱其遵守相關法律。