เมื่อเร็ว ๆ นี้ Scale AI ซึ่งเป็น บริษัท ชั้นนำในด้านการติดฉลากข้อมูลปัญญาประดิษฐ์กำลังเผชิญกับการสืบสวนเชิงลึกจากกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา แกนหลักของการสอบสวนคือ บริษัท ปฏิบัติตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่ยุติธรรม (FLSA) อย่างเคร่งครัดหรือไม่ กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ส่วนใหญ่ควบคุมปัญหาสิทธิแรงงานที่สำคัญเช่นการชำระค่าจ้างการจำแนกพนักงานและการป้องกันการตอบโต้ที่ผิดกฎหมาย
จากข้อมูลของ TechCrunch การสอบสวนเริ่มขึ้นในเดือนสิงหาคม 2567 และยังอยู่ในระหว่างดำเนินการ ควรชัดเจนว่าการสอบสวนนั้นไม่ได้หมายความว่า Scale AI ได้ละเมิดกฎหมายและผลลัพธ์ที่ได้อาจเป็นประโยชน์หรือเสียเปรียบต่อ บริษัท
สเกล AI ที่ตั้งอยู่ในซานฟรานซิสโกมีมูลค่า 13.8 พันล้านเหรียญสหรัฐเมื่อปีที่แล้ว บริษัท ส่วนใหญ่อาศัยกำลังแรงงานจำนวนมากที่จัดเป็นผู้รับเหมาเพื่อทำงาน AI ที่สำคัญเช่นคำอธิบายประกอบภาพให้บริการ บริษัท เทคโนโลยีขนาดใหญ่และองค์กรอื่น ๆ โฆษกของ Scale AI Joe Osborne กล่าวว่าการสอบสวนได้เปิดตัวในระหว่างการบริหารประธานาธิบดีครั้งก่อนและเขาเชื่อว่าหน่วยงานกำกับดูแลมีความเข้าใจผิดเกี่ยวกับรูปแบบธุรกิจของ บริษัท ออสบอร์นเน้นว่าสเกล AI มีการสื่อสารอย่างกว้างขวางกับกระทรวงแรงงานทำงานเพื่ออธิบายรูปแบบธุรกิจของตนและกล่าวว่าการแลกเปลี่ยนเป็นไปด้วยดี นอกจากนี้เขายังตั้งข้อสังเกตว่า Scale AI ให้โอกาสในการทำงานที่ยืดหยุ่นมากกว่า บริษัท อื่น ๆ ของชาวอเมริกัน
อย่างไรก็ตามสเกล AI ยังเผชิญกับความท้าทายทางกฎหมาย เมื่อเร็ว ๆ นี้อดีตพนักงานได้ยื่นฟ้องการปฏิบัติงานด้านแรงงานของเขากล่าวหาว่าเขาไม่จ่ายค่าแรงและการจำแนกประเภททำให้เขาไม่สามารถเพลิดเพลินกับการป้องกันเช่นค่าจ้างล่วงเวลาและลาป่วย ในการตอบสนองสเกล AI ปฏิเสธอย่างแน่นหนาโดยเน้นว่ามันเป็นไปตามกฎหมายอย่างเต็มที่และมุ่งมั่นที่จะสร้างความมั่นใจว่ามาตรฐานการชำระเงินตรงตามหรือเกินมาตรฐานค่าจ้างชีวิตในท้องถิ่น
นอกจากนี้ Scale AI ยังได้รับความสนใจในการปฏิบัติด้านแรงงานระหว่างประเทศ ในปี 2566 วอชิงตันโพสต์ได้ทำการสำรวจเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพนักงานต่างประเทศและรายงานแสดงให้เห็นว่าผู้รับเหมาบางรายกล่าวว่าพวกเขาเป็นเงินเดือนที่ต่ำกว่า ในการตอบสนอง Scale AI กล่าวว่าระดับเงินเดือนยังคงปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกากล่าวว่ากรณีส่วนใหญ่สามารถแก้ไขได้ แต่นายจ้างอาจต้องเผชิญกับค่าปรับหรือแม้กระทั่งการจำคุกหากพวกเขาละเมิดกฎหมาย กระทรวงแรงงานยังสามารถบังคับให้นายจ้างจัดประเภทผู้รับเหมาเป็นพนักงานได้ ตัวอย่างเช่นในเดือนกุมภาพันธ์ 2567 การเริ่มต้นทรัพยากรมนุษย์ของโรงแรม Qwick มาถึงการตั้งถิ่นฐานกับกระทรวงแรงงานโดยจ่ายเงิน 2.1 ล้านเหรียญสหรัฐและประกาศว่าคนงานทุกคนในแคลิฟอร์เนียจะถูกจัดประเภทใหม่เป็นพนักงาน
เป็นที่น่าสังเกตว่า Scale AI ดูเหมือนจะได้รับการสนับสนุนในการบริหารประธานาธิบดีคนใหม่ Alexander Wang CEO และผู้ก่อตั้งเข้าร่วมการเข้ารับตำแหน่งของทรัมป์และอดีตกรรมการผู้จัดการ Michael Kratz Oss ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงตำแหน่งผู้อำนวยการคนใหม่ของสำนักงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของทำเนียบขาว
ประเด็นสำคัญ:
Scale AI ได้รับการตรวจสอบโดยกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาเพื่อปฏิบัติตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม
บริษัท ต้องเผชิญกับการฟ้องร้องจากอดีตพนักงานโดยอ้างว่าไม่สามารถจ่ายค่าจ้างและจำแนกผู้รับเหมาที่ผิดพลาดได้
Scale AI กล่าวว่ามีการสื่อสารอย่างแข็งขันกับกระทรวงแรงงานและยืนยันว่าเป็นไปตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง