Kürzlich wird Scale AI, ein führendes Unternehmen im Bereich der Kennzeichnung künstlicher Intelligenzdaten, eingehender Untersuchungen des US-Arbeitsministeriums konfrontiert. Der Kern der Untersuchung ist, ob das Unternehmen das Gesetz über Fair Labour Standards (FLSA) strikt einhält. Dieses Bundesgesetz reguliert hauptsächlich wichtige Fragen der Arbeitsrechte wie Lohnzahlungen, Klassifizierung der Mitarbeiter und Verhinderung illegaler Vergeltung.
Laut TechCrunch begann die Untersuchung im August 2024 und ist noch im Gange. Es sollte klar sein, dass die Untersuchung selbst nicht bedeutet, dass Skala AI gegen das Gesetz verstoßen hat und das Endergebnis für das Unternehmen vorteilhaft oder nachteilig sein kann.
Die in San Francisco ansässige Skala KI hatte im vergangenen Jahr einen Wert von 13,8 Milliarden US-Dollar. Das Unternehmen stützt sich hauptsächlich auf eine große Anzahl von Arbeitskräften, die als Auftragnehmer eingestuft wurden, um wichtige KI -Arbeiten wie Image -Annotation auszuführen und viele große Technologieunternehmen und andere Organisationen zu bedienen. Joe Osborne, Sprecher von Scale AI, sagte, die Untersuchung sei während der früheren Präsidentschaftsverwaltung eingeleitet worden, und er glaubte, dass die Aufsichtsbehörden Missverständnisse über das Geschäftsmodell des Unternehmens hätten. Osborne betonte, dass die Skala -KI eine umfassende Kommunikation mit dem Arbeitsministerium habe und sich daran arbeite, ihr Geschäftsmodell zu erklären, und sagte, der Austausch sei gut laufen. Er stellte auch fest, dass Skala KI den Amerikanern flexiblere Beschäftigungsmöglichkeiten bietet als andere Unternehmen und sagte, Feedback von Mitwirkenden seien „überwältigend positiv“.
Scale AI steht jedoch auch einigen rechtlichen Herausforderungen gegenüber. Kürzlich hat ein ehemaliger Mitarbeiter eine Klage gegen seine Arbeitspraxis eingereicht, in der er beschuldigte, keine Löhne und Fehlklassifizierung zu zahlen, was zu seiner Unfähigkeit führte, Schutz wie Überstundenlöhne und Krankheitsurlaub zu genießen. Als Reaktion darauf bestreitet Scale AI dies fest und betont, dass es dem Gesetz vollständig einverstanden ist, und setzt sich dafür ein, sicherzustellen, dass die Zahlungsstandards die örtlichen lebenden Lohnstandards erfüllen oder übertreffen.
Darüber hinaus hat Scale AI in der internationalen Arbeitspraxis auch Aufmerksamkeit erhalten. Im Jahr 2023 führte die Washington Post eine Umfrage zu den Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter in Übersee durch, und berichteten, dass einige Auftragnehmer gaben, dass es sich um niedrigere Gehälter handelte. Als Reaktion darauf sagte Scale AI, dass sich das Gehaltsniveau weiter verbessert.
Das US -Arbeitsministerium sagte, die meisten Fälle können administrativ gelöst werden, aber die Arbeitgeber können mit Geldstrafen oder sogar inhaftiert werden, wenn sie gegen das Gesetz verstoßen. Das Arbeitsministerium kann auch Arbeitgeber zwingen, Auftragnehmer als Arbeitnehmer neu zu klassifizieren. Im Februar 2024 erzielte der Humanressourcenstart Qwick im Februar 2024 eine Einigung mit dem Arbeitsministerium, zahlte 2,1 Millionen US -Dollar und kündigte an, dass alle Arbeitnehmer in Kalifornien als Mitarbeiter neu klassifiziert werden.
Es ist erwähnenswert, dass die Skala KI in der neuen Präsidentschaftsverwaltung Unterstützung erhalten hat. Sein CEO und Gründer Alexander Wang nahm an der Amtseinführung von Trump teil, und der ehemalige Geschäftsführer Michael Kratz OSS wurde als neuer Direktor des Büros für Wissenschaft und Technologiepolitik des Weißen Hauses nominiert.
Schlüsselpunkte:
Die Skala -AI wurde vom US -Arbeitsministerium für die Einhaltung des Gesetzes über Fair Labour Standards untersucht.
Das Unternehmen wird von ehemaligen Mitarbeitern Klagen ausgesetzt und behauptet, dass es keine Löhne zahlt und Auftragnehmer falsch klassifiziert.
Scale AI sagte, es habe aktiv mit dem Arbeitsministerium kommuniziert und bestand darauf, dass es den relevanten Gesetzen entspricht.