최근 인공 지능 데이터 라벨링 분야의 주요 회사 인 Scale AI는 미국 노동부의 심층적 인 조사에 직면하고 있습니다. 조사의 핵심은 회사가 FLSA (Fair Labor Standards Act)를 엄격히 준수하는지 여부입니다. 이 연방법은 주로 임금 지불, 직원 분류 및 불법 보복 예방과 같은 주요 노동권 문제를 규제합니다.
TechCrunch에 따르면, 조사는 2024 년 8 월에 시작되어 여전히 진행 중입니다. 조사 자체가 척도 AI가 법을 위반 한 것을 의미하지는 않으며 최종 결과는 회사에 유익하거나 불리 할 수 있습니다.
샌프란시스코에 기반을 둔 Scale AI는 작년에 138 억 달러에 달했습니다. 이 회사는 주로 이미지 주석과 같은 주요 AI 작업을 수행하여 많은 대기업 회사 및 기타 조직에 서비스를 제공하기 위해 계약자로 분류 된 많은 노동력에 의존합니다. 조 스케일 대변인 조 오스본 (Joe Osborne)은 이전 대통령 행정부에서 조사가 시작되었으며 규제 기관이 회사의 비즈니스 모델에 대해 오해를 받았다고 믿었다. Osborne은 Scale AI가 노동부와의 광범위한 의사 소통을했으며 비즈니스 모델을 설명하기 위해 노력했으며 교환이 잘 진행되고 있다고 말했다. 그는 또한 AI 규모의 AI는 다른 회사들보다 미국인들에게 더 유연한 직업 기회를 제공하며, 기고자들의 피드백은“압도적으로 긍정적”이라고 말합니다.
그러나 Scale AI는 또한 몇 가지 법적 문제에 직면 해 있습니다. 최근에 전직 직원은 자신의 노동 관행에 대한 소송을 제기하여 임금을 지불하지 않고 잘못 분류하지 않았다고 비난하여 초과 근무 및 병가와 같은 보호를 누릴 수 없게되었습니다. 이에 따라 AI 규모는 법을 완전히 준수한다는 점을 강조하고 지불 표준이 현지 생활 임금 표준을 충족 시키거나 초과하도록 약속합니다.
또한 Scale AI는 국제 노동 관행에서도 주목을 받았습니다. 2023 년 워싱턴 포스트 (Washington Post)는 해외 직원의 근무 조건에 대한 설문 조사를 실시했으며, 일부 계약자들은 급여가 낮다고 밝혔다. 이에 따라 Scale AI는 급여 수준이 계속 개선되고 있다고 말했다.
미국 노동부는 대부분의 사례가 행정적으로 해결 될 수 있지만 고용주는 법을 위반하면 벌금이나 투옥에 직면 할 수 있다고 말했다. 노동부는 또한 고용주가 계약자를 직원으로 재 분류하도록 강요 할 수 있습니다. 예를 들어, 2024 년 2 월, 호텔 인사 신생 기업 Qwick은 노동부와 합의에 도달하여 210 만 달러를 지불했으며 캘리포니아의 모든 근로자가 직원으로 재 분류 될 것이라고 발표했습니다.
AI 규모는 새로운 대통령 행정부에서 약간의지지를받은 것으로 보인다는 점은 주목할 가치가 있습니다. CEO이자 창립자 인 Alexander Wang은 Trump의 취임식에 참석했으며 전 상무 이사 Michael Kratz Oss는 백악관 과학 기술 정책 사무실의 새로운 이사로 지명되었습니다.
핵심 사항 :
Scale AI는 Fair Labor Standards Act를 준수하기 위해 미국 노동부에 의해 조사되었습니다.
이 회사는 전직 직원의 소송에 직면하여 임금을 지불하지 못하고 계약자를 잘못 분류한다고 주장합니다.
스케일 AI는 노동부와 적극적으로 전달되었으며 관련 법률을 준수한다고 주장했다.