Недавно Scale AI, ведущая компания в области маркировки данных искусственного интеллекта, сталкивается с глубокими расследованиями Министерства труда США. Ядро расследования заключается в том, соответствует ли компания строго соответствовать Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Этот федеральный закон в основном регулирует ключевые вопросы труда, такие как выплата заработной платы, классификация сотрудников и предотвращение незаконного возмездия.
Согласно TechCrunch, расследование началось в августе 2024 года и все еще продолжается. Должно быть ясно, что само расследование не означает, что масштаб AI нарушил закон, и конечный результат может быть полезным или невыгодным для компании.
В прошлом году AI, базирующаяся в Сан-Франциско, оценивается в 13,8 млрд долларов. Компания в основном опирается на большое количество рабочей силы, классифицированной как подрядчики для выполнения ключевых работ ИИ, таких как аннотация изображения, обслуживая многие крупные технологические компании и другие организации. Пресс -секретарь ИИ по масштабе Джо Осборн сказал, что расследование было начато во время предыдущей администрации президента, и, по его мнению, регуляторы испытывали недоразумение в бизнес -модели компании. Осборн подчеркнул, что масштаб AI имел обширное общение с Министерством труда, работая над объяснением своей бизнес -модели, и сказал, что обмен идет хорошо. Он также отметил, что масштаб AI предлагает американцам более гибкие возможности трудоустройства, чем другие компании, заявив, что отзывы участников «в подавляющем большинстве позитивно».
Тем не менее, масштаб AI также сталкивается с некоторыми юридическими проблемами. Недавно бывший сотрудник подал иск против его трудовой практики, обвинив его в том, что он не выплачивает заработную плату и неправильную классификацию, что привело к его неспособности пользоваться такой защитой, как сверхурочная заработная плата и отпуск по болезни. В ответ масштаб AI твердо отрицает это, подчеркивая, что он полностью соответствует закону и стремится обеспечить, чтобы стандарты оплаты соответствовали или превышали местные стандарты проживания.
Кроме того, масштаб AI также получил внимание в международной трудовой практике. В 2023 году The Washington Post провела опрос о условиях труда своих зарубежных работников, и сообщения показали, что некоторые подрядчики заявили, что они были более низкой зарплатой. В ответ Scale AI сказал, что уровень заработной платы продолжает улучшаться.
Министерство труда США заявило, что большинство дел могут быть разрешены в административном отношении, но работодатели могут столкнуться с штрафами или даже лишением свободы, если они нарушают закон. Министерство труда также может заставить работодателей реклассифицировать подрядчиков в качестве работников. Например, в феврале 2024 года стартап отелей Human Resources Qwick достиг урегулирования с Департаментом труда, заплатив 2,1 миллиона долларов и объявил, что все работники в Калифорнии будут реклассифицированы как сотрудники.
Стоит отметить, что масштаб AI, похоже, получил некоторую поддержку в новой президентской администрации. Его генеральный директор и основатель Александр Ван принял участие в инаугурации Трампа, а бывший управляющий директор Майкл Кратц Осс был номинирован в качестве нового директора Управления по науке и технической политике Белого дома.
Ключевые моменты:
Масштаб AI был расследован Министерством труда США за соблюдение Закона о справедливых стандартах труда.
Компания сталкивается с судебными исками от бывших сотрудников, утверждая, что она не платит заработную плату и неправильно классифицирует подрядчиков.
Масштаб AI заявил, что он активно общался с Министерством труда и настаивал на том, что он соответствует соответствующим законам.