في الآونة الأخيرة ، تواجه Scale AI ، وهي شركة رائدة في مجال وضع علامة على بيانات الذكاء الاصطناعي ، تحقيقات متعمقة من وزارة العمل الأمريكية. جوهر التحقيق هو ما إذا كانت الشركة تتوافق بدقة مع قانون معايير العمل العادل (FLSA). ينظم هذا القانون الفيدرالي بشكل أساسي قضايا حقوق العمل الرئيسية مثل دفع الأجور وتصنيف الموظفين والوقاية من الانتقام غير القانوني.
وفقًا لـ TechCrunch ، بدأ التحقيق في أغسطس 2024 ولا يزال قيد التقدم. يجب أن يكون من الواضح أن التحقيق نفسه لا يعني أن Scale AI قد انتهك القانون ، وقد تكون النتيجة النهائية مفيدة أو غير موات للشركة.
بلغت قيمة AI مقرها سان فرانسيسكو 13.8 مليار دولار العام الماضي. تعتمد الشركة بشكل أساسي على عدد كبير من القوى العاملة المصنفة كمقاولين لأداء أعمال منظمة العفو الدولية الرئيسية مثل شرح الصور ، وخدمة العديد من شركات التكنولوجيا الكبيرة والمؤسسات الأخرى. وقال المتحدث باسم Scale AI جو أوزبورن إن التحقيق قد تم إطلاقه خلال الإدارة الرئاسية السابقة ويعتقد أن المنظمين قد أسيء فهمهم بشأن نموذج أعمال الشركة. أكد أوزبورن أن المقياس من الذكاء الاصطناعى كان لديه اتصال واسع النطاق مع وزارة العمل ، وعمل على شرح نموذج أعمالها ، وقال إن البورصة كانت تسير على ما يرام. كما أشار إلى أن Scale AI يوفر للأميركيين فرص عمل أكثر مرونة من الشركات الأخرى ، قائلاً إن ردود الفعل من المساهمين "إيجابية إلى حد كبير".
ومع ذلك ، فإن Scale AI يواجه أيضًا بعض التحديات القانونية. في الآونة الأخيرة ، رفع موظف سابق دعوى قضائية ضد ممارسته العمالية ، متهمًا بعدم دفع الأجور وسوء التصنيف ، مما أدى إلى عدم قدرته على الاستمتاع بالحماية مثل الأجور الإضافية والإجازة المرضية. رداً على ذلك ، ينكر Scale AI بحزم ، مع التأكيد على أنه يتوافق مع القانون بالكامل ويلتزم بضمان تلبية معايير الدفع أو تجاوز معايير الأجور المعيشية المحلية.
بالإضافة إلى ذلك ، حصل Scale AI أيضًا على اهتمام في ممارسة العمل الدولية. في عام 2023 ، أجرت صحيفة واشنطن بوست دراسة استقصائية حول ظروف عمل موظفيها في الخارج ، وأظهرت التقارير أن بعض المقاولين قالوا إنهم كانوا رواتب أقل. رداً على ذلك ، قال Scale AI أن مستوى الراتب يستمر في التحسن.
وقالت وزارة العمل الأمريكية إن معظم الحالات يمكن حلها إداريًا ، لكن أصحاب العمل قد يواجهون غرامات أو حتى السجن إذا انتهكت القانون. يمكن لوزارة العمل أيضًا إجبار أصحاب العمل على إعادة تصنيف المقاولين كموظفين. على سبيل المثال ، في فبراير 2024 ، وصل بدء تشغيل الموارد البشرية في فندق Qwick إلى تسوية مع وزارة العمل ، ودفع 2.1 مليون دولار وأعلن أن جميع العمال في كاليفورنيا سيتم إعادة تصنيفهم كموظفين.
تجدر الإشارة إلى أن Scale AI يبدو أنه تلقت بعض الدعم في الإدارة الرئاسية الجديدة. حضر الرئيس التنفيذي ومؤسسها ألكساندر وانغ تنصيب ترامب ، وتم ترشيح المدير الإداري السابق مايكل كراتز أوس كمدير جديد لسياسة مكتب العلوم والتكنولوجيا في البيت الأبيض.
النقاط الرئيسية:
تم التحقيق في Scale AI من قبل وزارة العمل الأمريكية للامتثال لقانون معايير العمل العادل.
تواجه الشركة دعاوى قضائية من الموظفين السابقين ، مدعيا أنها تفشل في دفع الأجور وتؤدي إلى سوء التصنيف المقاولين.
وقال Scale AI إنه يتواصل بنشاط مع وزارة العمل وأصرت على أن يتوافق مع القوانين ذات الصلة.