Récemment, Scale IA, une entreprise de premier plan dans le domaine de l'étiquetage des données de l'intelligence artificielle, est confrontée à des enquêtes approfondies du Département américain du Travail. Le cœur de l'enquête est de savoir si la société est strictement conforme à la Fair Labor Standards Act (FLSA). Cette loi fédérale réglemente principalement les questions clés en matière de droits du travail telles que le paiement salarial, la classification des employés et la prévention des représailles illégales.
Selon TechCrunch, l'enquête a commencé en août 2024 et est toujours en cours. Il devrait être clair que l'enquête elle-même ne signifie pas que l'échelle de l'IA a violé la loi, et le résultat final peut être bénéfique ou désavantageux pour l'entreprise.
L'échelle AI, basée à San Francisco, était évaluée à 13,8 milliards de dollars l'an dernier. La société s'appuie principalement sur un grand nombre de main-d'œuvre classés comme entrepreneurs pour effectuer des travaux clés de l'IA tels que l'annotation d'image, le service de nombreuses grandes entreprises technologiques et d'autres organisations. Le porte-parole de l'échelle de l'IA, Joe Osborne, a déclaré que l'enquête avait été lancée lors de la précédente administration présidentielle et qu'il pensait que les régulateurs avaient des malentendus sur le modèle commercial de l'entreprise. Osborne a souligné que l'échelle AI avait une communication approfondie avec le ministère du Travail, travaillant pour expliquer son modèle commercial et a déclaré que l'échange se passait bien. Il a également noté que l'échelle de l'IA offre aux Américains des possibilités d'emploi plus flexibles que les autres entreprises, affirmant que les commentaires des contributeurs sont «extrêmement positifs».
Cependant, l'échelle IA est également confrontée à certains défis juridiques. Récemment, un ancien employé a déposé une plainte contre sa pratique du travail, l'accusant de ne pas payer de salaire et de classification erronée, ce qui a entraîné son incapacité à bénéficier d'une protection tels que des heures supplémentaires et des congés de maladie. En réponse, l'échelle de l'IA le refuse fermement, soulignant qu'elle est entièrement conforme à la loi et s'est engagée à s'assurer que les normes de paiement respectent ou dépassent les normes de salaire résistant locales.
De plus, l'échelle de l'IA a également reçu l'attention dans la pratique internationale du travail. En 2023, le Washington Post a mené une enquête sur les conditions de travail de ses employés à l'étranger, et des rapports ont montré que certains entrepreneurs ont déclaré qu'ils étaient des salaires plus faibles. En réponse, l'échelle AI a déclaré que le niveau de salaire continue de s'améliorer.
Le ministère américain du Travail a déclaré que la plupart des cas peuvent être résolus administrativement, mais les employeurs peuvent encourir des amendes ou même une peine d'emprisonnement s'ils violent la loi. Le ministère du Travail peut également forcer les employeurs à reclasser les entrepreneurs en tant qu'employés. Par exemple, en février 2024, la startup des ressources humaines hôtelières Qwick a conclu un règlement avec le ministère du Travail, payant 2,1 millions de dollars et a annoncé que tous les travailleurs de Californie seront reclassés en tant qu'employés.
Il convient de noter que l'échelle de l'IA semble avoir reçu un certain soutien dans la nouvelle administration présidentielle. Son PDG et fondateur Alexander Wang a assisté à l'inauguration de Trump, et l'ancien directeur général Michael Kratz Oss a été nommé nouveau directeur du bureau des sciences et de la politique technologique de la Maison Blanche.
Points clés:
L'échelle AI a fait l'objet d'une enquête par le Département américain du travail pour se conformer à la Fair Labor Standards Act.
L'entreprise fait face à des poursuites contre les anciens employés, alléguant qu'elle ne paie pas les salaires et ne classait pas les entrepreneurs.
L'échelle AI a déclaré qu'elle avait activement communiqué avec le ministère du Travail et a insisté pour qu'il se conforme aux lois pertinentes.