Recientemente, Scale AI, una empresa líder en el campo del etiquetado de datos de inteligencia artificial, enfrenta investigaciones en profundidad del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. El núcleo de la investigación es si la compañía cumple estrictamente con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Esta ley federal regula principalmente problemas clave de derechos laborales, como el pago salarial, la clasificación de los empleados y la prevención de represalias ilegales.
Según TechCrunch, la investigación comenzó en agosto de 2024 y todavía está en progreso. Debe quedar claro que la investigación en sí no significa que la IA de la escala haya violado la ley, y el resultado final puede ser beneficioso o desventajoso para la empresa.
La IA de escala con sede en San Francisco fue valorada en $ 13.8 mil millones el año pasado. La compañía se basa principalmente en una gran cantidad de fuerza laboral clasificada como contratistas para realizar trabajos clave de IA, como la anotación de imágenes, atender a muchas grandes empresas de tecnología y otras organizaciones. El portavoz de AI de Scale, Joe Osborne, dijo que la investigación se lanzó durante la administración presidencial anterior y creía que los reguladores tenían malentendidos sobre el modelo de negocio de la compañía. Osborne enfatizó que Scale AI tenía una amplia comunicación con el Departamento de Trabajo, trabajando para explicar su modelo de negocio y dijo que el intercambio iba bien. También señaló que Scale AI ofrece a los estadounidenses oportunidades de trabajo más flexibles que otras compañías, diciendo que los comentarios de los contribuyentes son "abrumadoramente positivos".
Sin embargo, Scale AI también enfrenta algunos desafíos legales. Recientemente, un ex empleado presentó una demanda contra su práctica laboral, acusándolo de no pagar salarios y clasificación errónea, lo que resultó en su incapacidad para disfrutar de protección, como salarios de horas extras y licencia por enfermedad. En respuesta, Scale AI lo niega firmemente, enfatizando que cumple con la ley por completo y se compromete a garantizar que los estándares de pago cumplan o excedan los estándares de salario digno local.
Además, Scale AI también ha recibido atención en la práctica laboral internacional. En 2023, el Washington Post realizó una encuesta sobre las condiciones de trabajo de sus empleados en el extranjero, y los informes mostraron que algunos contratistas dijeron que eran salarios más bajos. En respuesta, Scale AI dijo que el nivel salarial continúa mejorando.
El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Dijo que la mayoría de los casos pueden resolverse administrativamente, pero los empleadores pueden enfrentar multas o incluso prisión si violan la ley. El Departamento de Trabajo también puede obligar a los empleadores a reclasificar a los contratistas como empleados. Por ejemplo, en febrero de 2024, la startup de recursos humanos del hotel Qwick llegó a un acuerdo con el Departamento de Trabajo, pagando $ 2.1 millones y anunció que todos los trabajadores en California serán reclasificados como empleados.
Vale la pena señalar que Scale AI parece haber recibido cierto apoyo en la nueva administración presidencial. Su CEO y fundador Alexander Wang asistió a la inauguración de Trump, y el ex director gerente Michael Kratz Oss fue nominado como el nuevo director de la Oficina de Política de Ciencia y Tecnología de la Casa Blanca.
Puntos clave:
La IA de la escala fue investigada por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Para cumplir con la Ley de Normas Laborales Justas.
La compañía enfrenta demandas de ex empleados, alegando que no paga salarios y clasifica erróneamente a los contratistas.
Scale AI dijo que se comunicó activamente con el Ministerio de Trabajo e insistió en que cumple con las leyes relevantes.