Baru-baru ini, Skala AI, sebuah perusahaan terkemuka di bidang pelabelan data intelijen buatan, menghadapi investigasi mendalam dari Departemen Tenaga Kerja AS. Inti dari penyelidikan adalah apakah perusahaan secara ketat mematuhi Undang -Undang Standar Buruh yang Adil (FLSA). Undang -undang federal ini terutama mengatur masalah hak -hak buruh utama seperti pembayaran upah, klasifikasi karyawan dan pencegahan pembalasan ilegal.
Menurut TechCrunch, penyelidikan dimulai pada Agustus 2024 dan masih berlangsung. Seharusnya jelas bahwa penyelidikan itu sendiri tidak berarti bahwa skala AI telah melanggar hukum, dan hasil akhirnya mungkin bermanfaat atau tidak menguntungkan bagi perusahaan.
AI skala yang berbasis di San Francisco bernilai $ 13,8 miliar tahun lalu. Perusahaan ini terutama bergantung pada sejumlah besar angkatan kerja yang diklasifikasikan sebagai kontraktor untuk melakukan pekerjaan AI utama seperti anotasi gambar, melayani banyak perusahaan teknologi besar dan organisasi lain. Juru bicara skala AI Joe Osborne mengatakan penyelidikan diluncurkan selama administrasi presiden sebelumnya dan dia yakin regulator memiliki kesalahpahaman tentang model bisnis perusahaan. Osborne menekankan bahwa skala AI memiliki komunikasi yang luas dengan Departemen Tenaga Kerja, bekerja untuk menjelaskan model bisnisnya, dan mengatakan pertukaran itu berjalan dengan baik. Dia juga mencatat bahwa skala AI menawarkan peluang kerja orang Amerika yang lebih fleksibel daripada perusahaan lain, mengatakan umpan balik dari kontributor “sangat positif.”
Namun, skala AI juga menghadapi beberapa tantangan hukum. Baru -baru ini, seorang mantan karyawan mengajukan gugatan terhadap praktik perburuhannya, menuduhnya tidak membayar upah dan kesalahan klasifikasi, yang mengakibatkan ketidakmampuannya untuk menikmati perlindungan seperti upah lembur dan cuti sakit. Sebagai tanggapan, skala AI dengan tegas menyangkalnya, menekankan bahwa ia mematuhi hukum sepenuhnya dan berkomitmen untuk memastikan bahwa standar pembayaran memenuhi atau melampaui standar upah hidup setempat.
Selain itu, skala AI juga mendapat perhatian dalam praktik perburuhan internasional. Pada tahun 2023, Washington Post melakukan survei tentang kondisi kerja karyawannya di luar negeri, dan laporan menunjukkan bahwa beberapa kontraktor mengatakan mereka adalah gaji yang lebih rendah. Sebagai tanggapan, skala AI mengatakan bahwa tingkat gaji terus meningkat.
Departemen Tenaga Kerja AS mengatakan sebagian besar kasus dapat diselesaikan secara administratif, tetapi pengusaha mungkin menghadapi denda atau bahkan penjara jika mereka melanggar hukum. Departemen Tenaga Kerja juga dapat memaksa pengusaha untuk mengklasifikasikan kembali kontraktor sebagai karyawan. Misalnya, pada bulan Februari 2024, startup Sumber Daya Manusia Hotel Qwick mencapai penyelesaian dengan Departemen Tenaga Kerja, membayar $ 2,1 juta dan mengumumkan bahwa semua pekerja di California akan direklasifikasi sebagai karyawan.
Perlu dicatat bahwa skala AI tampaknya telah menerima beberapa dukungan dalam administrasi presiden yang baru. CEO dan pendirinya Alexander Wang menghadiri pelantikan Trump, dan mantan direktur pelaksana Michael Kratz OSS dinominasikan sebagai direktur baru Kantor Kebijakan Sains dan Teknologi Gedung Putih.
Poin -Poin Kunci:
Skala AI diselidiki oleh Departemen Tenaga Kerja AS karena mematuhi Undang -Undang Standar Perburuhan yang Adil.
Perusahaan menghadapi tuntutan hukum dari mantan karyawan, menuduh bahwa mereka gagal membayar upah dan salah mengklasifikasikan kontraktor.
Skala AI mengatakan itu secara aktif berkomunikasi dengan Kementerian Tenaga Kerja dan bersikeras bahwa pihaknya mematuhi undang -undang yang relevan.