最近、人工知能データラベル付けの分野の大手企業であるScale AIは、米国労働省からの詳細な調査に直面しています。調査の中核は、会社が公正労働基準法（FLSA）に厳密に準拠しているかどうかです。この連邦法は、主に、賃金支払い、従業員の分類、違法報復の防止などの主要な労働権の問題を規制しています。
TechCrunchによると、調査は2024年8月に始まり、まだ進行中です。調査自体が、スケールAIが法律に違反していることを意味しないことは明らかであり、最終結果は会社にとって有益または不利である可能性があることを明確にする必要があります。
サンフランシスコを拠点とする規模のAIは、昨年138億ドルと評価されました。当社は主に、請負業者として分類された多数の労働力に依存して、画像アノテーションなどの重要なAI作業を実施し、多くの大規模なテクノロジー企業や他の組織にサービスを提供しています。スケールAIのスポークスマン、ジョー・オズボーンは、調査は以前の大統領政権の間に開始され、規制当局が会社のビジネスモデルについて誤解していると信じていると述べた。 Osborneは、スケールAIが労働省と広範なコミュニケーションを取り、そのビジネスモデルを説明するために取り組んでいると強調し、交換は順調に進んでいると述べた。彼はまた、スケールAIが他の企業よりも柔軟な雇用機会をアメリカ人に提供し、貢献者からのフィードバックは「圧倒的に前向き」だと言っていると述べました。
ただし、スケールAIはいくつかの法的課題にも直面しています。最近、元従業員は彼の労働慣行に対して訴訟を起こし、賃金や誤分類を支払わないと非難し、残業賃金や病気休暇などの保護を享受できないことをもたらしました。これに応じて、スケールAIはそれをしっかりと否定し、法律に完全に準拠していることを強調し、支払い基準が地元の生活賃金基準を満たすかそれを超えることを保証することにコミットしています。
さらに、スケールAIは国際労働慣行でも注目を集めています。 2023年、ワシントンポストは、海外の従業員の労働条件に関する調査を実施し、報告によると、一部の請負業者は給与が低いと述べています。これに応じて、スケールAIは、給与レベルが改善し続けていると述べました。
米国労働省は、ほとんどの事件は管理上解決できると述べたが、雇用主は法律に違反した場合、罰金や投獄さえ直面する可能性があると述べた。労働省は、雇用主に請負業者を従業員として再分類させることもできます。たとえば、2024年2月、ホテルの人事リソースのスタートアップQwickは労働省との和解に達し、210万ドルを支払い、カリフォルニアのすべての労働者が従業員として再分類されることを発表しました。
スケールAIが新しい大統領政権に何らかの支持を受けているように見えることは注目に値します。 CEO兼創設者のアレクサンダー・ワンはトランプの就任式に出席し、元マネージングディレクターのマイケル・クラッツ・オスは、ホワイトハウスの科学技術政策の新しいディレクターに指名されました。
キーポイント：
スケールAIは、公正労働基準法を遵守したことで米国労働省によって調査されました。
同社は、元従業員からの訴訟に直面しており、賃金を支払うことができず、請負業者を誤って分類していないと主張しています。
スケールAIは、それが労働省と積極的に通信し、関連する法律に準拠していると主張したと述べた。