Recentemente, a Scale AI, uma empresa líder no campo da rotulagem de dados de inteligência artificial, está enfrentando investigações detalhadas do Departamento do Trabalho dos EUA. O núcleo da investigação é se a empresa está em conformidade com a Fair Labor Standards Act (FLSA). Essa lei federal regula principalmente questões importantes de direitos trabalhistas, como pagamento salarial, classificação dos funcionários e prevenção de retaliação ilegal.
De acordo com o TechCrunch, a investigação começou em agosto de 2024 e ainda está em andamento. Deveria ficar claro que a investigação em si não significa que a IA em escala violou a lei, e o resultado final pode ser benéfico ou desvantajoso para a empresa.
A IA em escala de São Francisco foi avaliada em US $ 13,8 bilhões no ano passado. A empresa conta principalmente em um grande número de forças de trabalho classificadas como contratados para realizar o trabalho importante da IA, como a anotação de imagens, atendendo a muitas grandes empresas de tecnologia e outras organizações. O porta -voz da AI, Joe Osborne, disse que a investigação foi lançada durante a administração presidencial anterior e acreditava que os reguladores tinham mal -entendidos sobre o modelo de negócios da empresa. Osborne enfatizou que a AI em escala tinha uma extensa comunicação com o Departamento de Trabalho, trabalhando para explicar seu modelo de negócios e disse que a troca estava indo bem. Ele também observou que a IA em escala oferece aos americanos oportunidades de emprego mais flexíveis do que outras empresas, dizendo que o feedback dos colaboradores é "extremamente positivo".
No entanto, a IA em escala também enfrenta alguns desafios legais. Recentemente, um ex -funcionário entrou com uma ação contra sua prática trabalhista, acusando -o de não pagar salários e classificação incorreta, resultando em sua incapacidade de desfrutar de proteção, como salários de horas extras e licença médica. Em resposta, a IA em escala nega firmemente, enfatizando que está em conformidade com a lei completamente e está comprometida em garantir que os padrões de pagamento atendam ou excedam os padrões salariais locais.
Além disso, a Scale AI também recebeu atenção na prática internacional do trabalho. Em 2023, o Washington Post conduziu uma pesquisa sobre as condições de trabalho de seus funcionários estrangeiros, e os relatórios mostraram que alguns contratados disseram que eram salários mais baixos. Em resposta, a Scale AI disse que o nível de salário continua a melhorar.
O Departamento do Trabalho dos EUA disse que a maioria dos casos pode ser resolvida administrativamente, mas os empregadores podem enfrentar multas ou até prisão se violarem a lei. O Departamento do Trabalho também pode forçar os empregadores a reclassificar os contratados como funcionários. Por exemplo, em fevereiro de 2024, a startup de recursos humanos do hotel Qwick chegou a um acordo com o Departamento de Trabalho, pagando US $ 2,1 milhões e anunciou que todos os trabalhadores da Califórnia serão reclassificados como funcionários.
Vale ressaltar que a IA em escala parece ter recebido algum apoio na nova administração presidencial. Seu CEO e fundador Alexander Wang participou da inauguração de Trump, e o ex -diretor -gerente Michael Kratz OSS foi indicado como o novo diretor do Escritório de Política de Ciência e Tecnologia da Casa Branca.
Pontos -chave:
A Scale AI foi investigada pelo Departamento do Trabalho dos EUA para cumprir a Fair Labor Standards Act.
A empresa enfrenta ações judiciais de ex -funcionários, alegando que não paga salários e classifica mal os contratados.
A Scale AI disse que se comunicou ativamente com o Ministério do Trabalho e insistiu que cumpra as leis relevantes.