직장 소셜 플랫폼 인 Maimai는 최근 DeepSeek-R1 모델의 성공적인 도입을 발표했습니다. 이 측정은 인민 위치 일치의 정확도를 더욱 향상시키고 채용 프로세스의 인텔리전스 수준을 포괄적으로 최적화하는 것을 목표로합니다. Maimai는 올해 2 월 초부터 모델을 배치 해 왔으며 실제 응용 프로그램의 안정성과 효율성을 보장하기 위해 관련 테스트 작업을 완료 한 것으로보고되었습니다.
현재 AI 기술은 Maimai의 채용 워크 플로에 깊이 통합되어 여러 주요 링크의 효율성을 크게 향상 시켰습니다. 구직 신호 캡처 단계에서 시스템은 사용자 동작을 동적으로 추적하고 다차원 데이터를 분석하고 알고리즘 최적화를 통해 정확한 일치를 달성 할 수 있습니다. 전달 필터링 프로세스에서 시스템은 자동으로 지능적인 초기 스크리닝을 완료하고 주요 정보를 보충하기 위해 질문을 트리거합니다. 동시에, 사용자 경험을 더욱 향상시키기 위해 관심 맵을 기반으로 개인화 된 커뮤니케이션 솔루션이 생성됩니다.
2024 년 10 월, Maimai 헤드 헌터 에이전트 서비스가 공식적으로 시작되었습니다. 이 서비스는 인재 일치, 후보 커뮤니케이션 및 약속에서 근로자를 모집하는 효율성을 크게 향상 시켰습니다. 이 서비스를 사용하는 헤드 헌터는 "Maimai Headhunter 에이전트에 액세스 한 지 불과 3 주 만에 후보자의 커뮤니케이션 효율성은 Top10% 헤드 헌터 레벨에 도달했으며, 이는 서비스의 실용성과 효율성을 완전히 반영합니다.
Maimai Platform에는 현재 1 억 2 천만 명의 사용자와 1,400 만 명 이상의 회사가 있습니다.이 플랫폼은 인터넷, 인공 지능 및 새로운 에너지 차량과 같은 여러 주요 산업을 다루는 월급이 30 만 명 이상의 월급을 갖춘 밀도의 밀도가 높습니다. 이 거대한 사용자 기반 및 엔터프라이즈 리소스는 지능형 채용 분야에서 Maimai의 지속적인 혁신을 강력하게 지원합니다.
DeepSeek-R1 모델의 도입은 Maimai의 지능형 채용 분야에서 또 다른 중요한 혁신을 나타냅니다. 이 모델의 적용은 기업과 구직자에게보다 정확하고 효율적인 매칭 서비스를 제공하여 채용 산업의 지능형 개발을 더욱 촉진 할 것입니다. 미래에 Maimai는 채용 분야에서 AI 기술의 적용을 계속 탐색하여 사용자와 기업에 대한 더 많은 가치를 창출 할 것입니다.