أعلنت Maimai ، وهي منصة اجتماعية في مكان العمل ، مؤخرًا عن مقدمة ناجحة لنموذج Deepseek-R1. يهدف هذا الإجراء إلى زيادة تحسين دقة مطابقة الموضعين وتحسين مستوى ذكاء عملية التوظيف بشكل شامل. وتفيد التقارير أن Maimai قد نشرت النموذج منذ أوائل فبراير من هذا العام وأكملت أعمال الاختبار ذات الصلة لضمان استقرارها وكفاءتها في التطبيقات الفعلية.
في الوقت الحاضر ، تم دمج تقنية الذكاء الاصطناعى بعمق في سير عمل التوظيف في Maimai ، مما يؤدي بشكل كبير إلى تحسين كفاءة الروابط الرئيسية المتعددة. أثناء مرحلة التقاط إشارة البحث عن الوظائف ، يمكن للنظام تتبع سلوك المستخدم ديناميكيًا وتحليل بيانات متعددة الأبعاد ، وتحقيق مطابقة دقيقة من خلال تحسين الخوارزمية ؛ في عملية تصفية التسليم ، يكمل النظام تلقائيًا الفحص الأولي الذكي ويؤدي الاستجواب لتكملة المعلومات الرئيسية ؛ في الوقت نفسه ، يتم إنشاء حل اتصال مخصص بناءً على خريطة الاهتمام لزيادة تحسين تجربة المستخدم.
في أكتوبر 2024 ، تم إطلاق خدمة Maimai Headhunter Agent رسميًا. حسنت الخدمة بشكل كبير كفاءة عمال التوظيف في مطابقة المواهب والتواصل والمواعيد المرشحة. قال أحد المهرجين باستخدام الخدمة ، "في غضون ثلاثة أسابيع فقط من الوصول إلى وكيل Maimai Headhunter ، وصلت كفاءة الاتصال للمرشحين إلى أعلى مستوى من 10 ٪" ، والذي يعكس تمامًا التطبيق العملي وكفاءته للخدمة.
من المفهوم أن منصة Maimai لديها حاليًا 120 مليون مستخدم وأكثر من 1.4 مليون شركة تستقر فيها. يتمتع المنصة بكثافة عالية من المواهب من منتصف إلى أعلى مستوى مع راتب شهري لأكثر من 300000 يوان ، وتغطي الصناعات الرئيسية المتعددة مثل الإنترنت والذكاء الاصطناعي ومركبات الطاقة الجديدة. توفر قاعدة المستخدمين الضخمة وموارد المؤسسات هذه دعمًا قويًا للابتكار المستمر لـ Maimai في مجال التوظيف الذكي.
يمثل إدخال نموذج Deepseek-R1 اختراقًا مهمًا آخر في مجال التوظيف الذكي في Maimai. سيوفر تطبيق هذا النموذج مؤسسات وطالبي عمل مع خدمات مطابقة أكثر دقة وكفاءة ، مما يعزز التطوير الذكي لصناعة التوظيف. في المستقبل ، ستواصل Maimai استكشاف تطبيق تقنية الذكاء الاصطناعى في مجال التوظيف لخلق المزيد من القيمة للمستخدمين والمؤسسات.