Maimai, eine soziale Plattform am Arbeitsplatz, kündigte kürzlich die erfolgreiche Einführung des Deepseek-R1-Modells an. Diese Maßnahme zielt darauf ab, die Genauigkeit der Personenposition zu verbessern und die Intelligenzniveau des Rekrutierungsprozesses umfassend zu optimieren. Es wird berichtet, dass Maimai das Modell seit Anfang Februar dieses Jahres einsetzt und relevante Testarbeiten abgeschlossen hat, um seine Stabilität und Effizienz in tatsächlichen Anwendungen sicherzustellen.
Derzeit wurde die AI -Technologie tief in den Rekrutierungsworkflow von Maimai integriert, was die Effizienz mehrerer wichtiger Links erheblich verbessert. Während der Stufe zur Aufnahme von Jobsuche kann das System das Benutzerverhalten dynamisch verfolgen und mehrdimensionale Daten analysieren und eine genaue Übereinstimmung durch Algorithmusoptimierung erreichen. Im Lieferfilterprozess wird das System automatisch intelligentes Erstscreening und Befragungen ausgelöst, um die wichtigsten Informationen zu ergänzen. Gleichzeitig wird eine personalisierte Kommunikationslösung basierend auf der Interessenkarte generiert, um die Benutzererfahrung weiter zu verbessern.
Im Oktober 2024 wurde der Maimai Headhunter Agent Service offiziell gestartet. Der Service verbesserte die Effizienz der Rekrutierung von Arbeitnehmern in Talentenübereinstimmungen, Kommunikationskandidaten und Ernennungen erheblich. Ein Headhunter, der den Service nutzte, sagte: "In nur drei Wochen nach dem Zugriff auf Maimai Headhunter Agent hat die Kommunikationseffizienz der Kandidaten den Top10% Headhunter Level erreicht", was die Praktikabilität und Effizienz des Dienstes voll und ganz widerspiegelt.
Es wird davon ausgegangen, dass die Maimai-Plattform derzeit 120 Millionen Nutzer und mehr als 1,4 Millionen Unternehmen zur Einrichtung hat. Die Plattform verfügt über eine hohe Dichte von Talenten mit mittlerer bis hohes Ende mit einem monatlichen Gehalt von mehr als 300.000 Yuan, der mehrere Schlüsselbranchen wie das Internet, künstliche Intelligenz und neue Energiefahrzeuge abdeckt. Diese riesigen Userbasis und Unternehmensressourcen unterstützen die kontinuierliche Innovation von Maimai im Bereich der intelligenten Rekrutierung stark.
Die Einführung des Deepseek-R1-Modells markiert einen weiteren wichtigen Durchbruch in Maimais Gebiet der intelligenten Rekrutierung. Die Anwendung dieses Modells bietet Unternehmen und Arbeitssuchenden genauere und effizientere Übereinstimmungsdienste und fördert die intelligente Entwicklung der Rekrutierungsbranche weiter. In Zukunft wird Maimai weiterhin die Anwendung der AI -Technologie im Bereich der Rekrutierung untersuchen, um mehr Wert für Benutzer und Unternehmen zu schaffen.