職場のソーシャルプラットフォームであるMaimaiは、最近、DeepSeek-R1モデルの導入が成功したことを発表しました。この尺度の目的は、人民姿勢のマッチングの精度をさらに改善し、採用プロセスのインテリジェンスレベルを包括的に最適化することを目的としています。 Maimaiは今年2月上旬からモデルを展開しており、実際のアプリケーションでの安定性と効率を確保するための関連するテスト作業を完了していることが報告されています。
現在、AIテクノロジーはMaimaiの採用ワークフローに深く統合されており、複数の重要なリンクの効率を大幅に改善しています。ジョブ検索信号キャプチャ段階では、システムはユーザーの動作を動的に追跡し、多次元データを分析し、アルゴリズムの最適化を通じて正確なマッチングを実現できます。配信フィルタリングプロセスでは、システムは自動的にインテリジェントな初期スクリーニングを完了し、主要な情報を補足するために質問するトリガーをトリガーします。同時に、ユーザーエクスペリエンスをさらに向上させるために、目的マップに基づいてパーソナライズされた通信ソリューションが生成されます。
2024年10月、Maimai Headhunterエージェントサービスが正式に開始されました。このサービスは、人材のマッチング、候補者のコミュニケーション、任命で労働者を採用することの効率を大幅に改善しました。このサービスを使用したヘッドハンターは、「Maimai Headhunterエージェントにアクセスしてからわずか3週間で、候補者のコミュニケーション効率がトップ10％ヘッドハンターレベルに達しました」と述べています。これは、サービスの実用性と効率性を完全に反映しています。
Maimai Platformには現在、1億2000万人のユーザーと1,400万人以上の企業が定着していることが理解されています。このプラットフォームは、インターネット、人工知能、新しいエネルギー車両などの複数の主要産業をカバーする30万元以上の中給を持つ中程度の才能の高密度を持っています。この巨大なユーザーベースとエンタープライズリソースは、インテリジェントな採用の分野でのマイマイの継続的なイノベーションを強力にサポートしています。
Deepseek-R1モデルの導入は、マイマイのインテリジェントな採用分野におけるもう1つの重要なブレークスルーを示しています。このモデルの適用により、企業と求職者はより正確で効率的なマッチングサービスを提供し、採用業界のインテリジェントな開発をさらに促進します。将来的には、マイマイは、ユーザーと企業により多くの価値を生み出すために、採用分野でのAIテクノロジーの適用を引き続き検討します。