Situs web resmi www.binance.com/zh-cn :Masukkan situs web resmi ☜☜
Aplikasi: ☞☞ Unduh Aplikasi Resmi☜☜
Dengan perkembangan cepat teknologi kecerdasan buatan, konflik antara manajemen dan karyawan di tempat kerja menjadi semakin intensif. Penelitian baru oleh penulis startup AI perusahaan menunjukkan bahwa hampir setengah dari eksekutif percaya AI "melanggar" perusahaan mereka, dan ketidaksepakatan ini tidak hanya tercermin dalam kesediaan mereka untuk menggunakan alat AI, tetapi juga dalam pemahaman dan penerimaan strategi AI mereka.
Data survei menunjukkan bahwa 94% eksekutif tingkat C menyatakan ketidakpuasan dengan solusi AI saat ini, dan 72% mengakui setidaknya satu tantangan dalam proses aplikasi AI. Lebih menarik, 59% eksekutif secara aktif mencari perusahaan yang lebih inovatif di AI generatif, sementara hanya 35% karyawan yang memiliki kemauan yang sama untuk berganti pekerjaan. Perbedaan ini menunjukkan perbedaan yang signifikan dalam sikap eksekutif terhadap aplikasi AI.
Penelitian, yang dilakukan pada bulan Desember 2024, termasuk 800 eksekutif tingkat C dan 800 karyawan menggunakan AI generatif, yang mencakup perusahaan mulai dari 100 hingga lebih dari 10.000 orang, yang mencakup banyak industri seperti teknologi, layanan keuangan, ritel, dan perawatan medis. Meskipun beberapa eksekutif percaya bahwa integrasi AI berjalan dengan baik, hanya 45% karyawan yang percaya bahwa penyebaran AI perusahaan telah berhasil dalam setahun terakhir. Selain itu, 57% karyawan mengatakan mereka tidak jelas apakah perusahaan memiliki strategi AI yang jelas, sementara 89% eksekutif percaya.
Karena chatgpt memicu booming AI pada akhir tahun 2022, ketidakpuasan di tempat kerja secara bertahap meningkat. Sebuah studi IBM pada Mei 2024 menunjukkan bahwa hampir dua pertiga pemimpin percaya bahwa popularitas AI akan mempercepat perubahan pekerjaan, tetapi organisasi mereka masih perlu secara aktif merangkul AI. Sementara itu, laporan LinkedIn menunjukkan bahwa 53% karyawan memilih untuk menyembunyikan penggunaan AI mereka karena kekhawatiran tentang digantikan oleh AI.
Mengenai kesenjangan antara eksekutif dan karyawan, CEO penulis May Habib mengatakan bahwa perlawanan karyawan terutama karena takut digantikan oleh AI dan ketidakpedulian alat AI. Dia mencatat bahwa sekitar setengah dari karyawan menemukan informasi yang dihasilkan oleh AI yang tidak akurat atau membingungkan, dan 41% karyawan milenium dan Gen Z bahkan merusak strategi AI perusahaan dengan menolak menggunakan alat AI.
Habib percaya para eksekutif sering terputus dari implementasi AI pada tingkat kerja yang sebenarnya dan mengalami kesulitan memahami kekhawatiran karyawan. Untuk memperbaiki situasi ini, para pemimpin perlu menunjukkan kepada karyawan bahwa tujuan menggunakan AI adalah untuk meningkatkan output keseluruhan perusahaan, yang tidak dapat dipisahkan dari dukungan karyawan yang ada. Namun, bahkan karyawan yang optimis tentang potensi AI masih sulit diterima sepenuhnya dalam menghadapi alat yang tidak realistis.
Data menunjukkan bahwa 35% karyawan bahkan membayar dari saku mereka sendiri untuk membeli alat AI generatif yang mereka gunakan di tempat kerja. Habib menyatakan kekecewaannya, menekankan bahwa perusahaan harus menyediakan alat AI yang lebih cocok untuk pekerjaan karyawan, daripada hanya mengandalkan chatbots. Dia meminta eksekutif perusahaan untuk memperkuat komunikasi dan bersama -sama mempromosikan aplikasi teknologi AI yang efektif.
Poin -Poin Kunci:
Hampir setengah dari eksekutif percaya bahwa AI menyebabkan divisi di tempat kerja, dan 94% tidak puas dengan solusi AI yang ada.
Hanya 45% karyawan yang percaya bahwa perusahaan telah berhasil menggunakan AI dalam setahun terakhir, dan 57% mengatakan perusahaan tidak memiliki strategi AI yang jelas.
41% karyawan muda merusak strategi AI perusahaan dengan menolak menggunakan alat AI, dan 35% membeli alat AI sendiri untuk memenuhi kebutuhan kerja.