人工知能テクノロジーは日々変化しており、雇用市場への影響はますます明らかになってきています。喜んでいる人もいれば、不安を抱いている人もいます。人工知能によってもたらされる変化はチャンスなのでしょうか、それとも課題なのでしょうか。この記事では、実際の事例を通じて人工知能が雇用に及ぼす影響を調査し、それを関連データ分析と組み合わせて、特定の職業が直面する潜在的なリスクと、人工知能がもたらす可能性のある労働パターンの変化を明らかにします。人工知能時代における雇用の変化を詳しく見てみましょう。
人工知能が職場に与える影響は不明であり、一部の企業では雇用が増加し、他の企業では雇用が減少しています。しかし、人工知能によって人口の大部分が不要になるという終末シナリオは、2日前にBBCが発表した記事によって裏付けられた可能性がある。報告書では、60人からなるチーム全体が、ChatGPTのみを使用する従業員に置き換えられ、その後、その従業員も解雇された経緯について詳述している。
報道によると、ミラー氏はデータを再販する会社に雇用され、コンテンツ作成チームを率いる責任を負っていた。彼は 60 人以上のライターと編集者からなるチームを率いており、不動産から中古車に至るまであらゆるデータをパッケージ化して再販するテクノロジー企業を宣伝するブログ投稿や記事を公開しています。 「とても楽しい仕事です」とミラー氏は言い、創造性を発揮し、さまざまな専門家と協力できるチャンスだという。
しかし、企業のリーダーがコンテンツ作成の自動化を導入することを決定したとき、これは長くは続きませんでした。当初は、ChatGPT に記事のアウトラインを生成させ、その後人間のチームが記事を書くだけでした。しかしすぐに、ChatGPT は記事全体を人間が編集してより人間らしいものにできるようにするよう依頼されました。
1 年以内に、元チーム リーダーのミラーだけが残りました。今回は、ミラーが OpenAI ロボットの助けを借りて、全員の仕事を行いました。
「ほとんどの場合、私がやっているのは、記事を整理してぎこちない感じにし、堅苦しくなりすぎたり熱中しすぎたりする表現を削除することだけです」とミラー氏は言う。 「編集は人間の作家を編集するよりも大変な作業でしたが、いつも同じでした。本当の問題は、編集があまりにも反復的で退屈だったことです。私はロボットのように感じ始めました。」
そして2024年4月、彼も解雇された。
ミラー氏の話は、フリーランサーに人工知能の脅威を感じさせる初めての話かもしれないが、完全に失業する可能性は低い。しかし、インペリアル・ビジネス・スクール・ロンドン、ハーバード・ビジネス・スクール、ドイツ経済研究所が発表した新しい報告書では、2021年7月から2023年7月までの61カ国の200万件の求人情報を分析し、ライターやソフトウェア開発者に対するサポートが不足していることが判明した。次いでグラフィックデザインと3Dモデリングの仕事が17％減、データ入力とソーシャルメディアのポストプロダクションが13％減となった。
これらの一時的な仕事は、必要に応じて労働者を雇用する必要があるため、AI 自動化に最も置き換えられやすいです。 AI ソリューションの使用を試みるのは、フリーランサーを審査して雇用するプロセスよりもはるかに簡単です。
人工知能技術の急速な発展は雇用市場に影響を与えており、将来的にはさらなる課題と機会に直面することになるでしょう。変化に適応し、自分自身のスキルを向上させることによってのみ、人工知能の時代により良い足場を築くことができます。 私たちは変化を積極的に受け入れ、新しい作業環境やニーズに適応するための新しいスキルを学ぶ必要があります。