OpenAI近期宣布了一項重大政策調整，允許現任和前任員工平等參與年度股票招標，這標誌著公司在股權管理方面邁出了重要一步。此舉旨在解決先前二級股票銷售中存在的限制問題，緩解員工，特別是持有大量股權但難以變現的前員工的財務壓力。此舉也反映了OpenAI在平衡員工權益和公司利益方面的努力，以及在高估值背景下，應對員工變現需求的積極嘗試。
全球AI巨頭OpenAI近日宣布重大政策調整，將允許現任和前任員工平等參與年度股票招標，這項舉措標誌著公司在股權管理方面的重要轉變。
根據CNBC報道，OpenAI先前對二級股票銷售採取嚴格限制，公司擁有決定參與者資格的權力，這引發了股東們的普遍擔憂。許多持有價值數百萬美元股權的股東擔心無法將其變現。考慮到OpenAI目前沒有公開募股計劃，且公司高昂的估值使潛在收購者望而卻步，二級股票銷售成為股東實現部分帳面財富的唯一途徑。
上週，OpenAI透過其股權管理軟體發布的文件顯示，公司修改了相關政策。新政策明確表示，"所有現任和前任服務提供者（包括員工和顧問）將享有相同的銷售限額。」這項變更意味著前員工不再需要等待數月才能參與交易，也不再面臨較低的銷售上限。此前，在至少兩次要約收購中，前員工的限額為200萬美元，而現任員工高達1,000萬美元。
OpenAI的這項政策調整反映了公司在平衡員工權益和公司利益方面的努力。作為全球估值第三高的獨角獸企業，OpenAI在今年4月的估值達到了驚人的860億美元（約6,253.13億元）。然而，高估值也帶來了變現壓力，特別是對那些持有大量股權但無法自由交易的員工和前員工而言。
此政策調整可能在OpenAI內部產生正面影響，緩解員工的財務壓力，提高公司的人才吸引力和留任率。同時，這也可能刺激二級市場的活躍度，提供投資人更多參與OpenAI成長的機會。
儘管股票銷售政策放寬，OpenAI的IPO計畫仍無明確時間表。公司高層先前表示，短期內不會考慮上市。這意味著，二級市場仍將是OpenAI股東實現流動性的主要管道。
OpenAI此舉不僅改善了員工關係，也為公司未來的發展奠定了更穩固的人才基礎。 雖然IPO仍遙遙無期，但此舉無疑增強了OpenAI對人才的吸引力，提升了公司整體的運作效率和長期發展潛力。