أعلنت شركة OpenAI مؤخرًا عن تغيير كبير في السياسة سيسمح للموظفين الحاليين والسابقين بالمشاركة بالتساوي في مناقصة الأسهم السنوية، مما يمثل خطوة مهمة في إدارة أسهم الشركة. وتهدف هذه الخطوة إلى حل القيود السابقة على مبيعات الأسهم الثانوية وتخفيف الضغط المالي على الموظفين، وخاصة الموظفين السابقين الذين يمتلكون كميات كبيرة من الأسهم ولكنهم يجدون صعوبة في تسييلها. تعكس هذه الخطوة أيضًا جهود OpenAI في تحقيق التوازن بين حقوق الموظفين ومصالح الشركة، فضلاً عن محاولاتها النشطة للاستجابة لاحتياجات السيولة للموظفين في سياق التقييمات المرتفعة.
أعلنت شركة OpenAI العالمية العملاقة للذكاء الاصطناعي مؤخرًا عن تعديل كبير في السياسة سيسمح للموظفين الحاليين والسابقين بالمشاركة بالتساوي في مناقصة الأسهم السنوية. تمثل هذه الخطوة تغييرًا مهمًا في إدارة أسهم الشركة.
وفقًا لـ CNBC، اعتمدت شركة OpenAI سابقًا قيودًا صارمة على مبيعات الأسهم الثانوية، وكان لدى الشركة القدرة على تحديد مؤهلات المشاركين، مما أثار مخاوف واسعة النطاق بين المساهمين. يشعر العديد من المساهمين الذين يملكون أسهمًا بملايين الدولارات بالقلق من عدم قدرتهم على تصفيتها. وبالنظر إلى أن OpenAI ليس لديها حاليًا خطط لطرح عام وأن التقييم المرتفع للشركة قد ردع المستحوذين المحتملين، فقد أصبحت مبيعات الأسهم الثانوية هي الطريقة الوحيدة للمساهمين لتحقيق بعض ثروتهم الورقية.
في الأسبوع الماضي، أظهرت وثيقة أصدرتها شركة OpenAI من خلال برنامج إدارة الأسهم الخاص بها أن الشركة قامت بمراجعة سياساتها. توضح السياسة الجديدة أن "جميع مقدمي الخدمات الحاليين والسابقين (بما في ذلك الموظفين والاستشاريين) سيخضعون لنفس حدود المبيعات." ويعني التغيير أن الموظفين السابقين لم يعد عليهم الانتظار لأشهر للمشاركة في صفقة أو مواجهة انخفاض المبيعات كاب. في السابق، في عرضين على الأقل من المناقصات، كان الحد الأقصى 2 مليون دولار للموظفين السابقين وما يصل إلى 10 ملايين دولار للموظفين الحاليين.
يعكس تعديل السياسة هذا من قبل OpenAI جهود الشركة لتحقيق التوازن بين حقوق الموظفين ومصالح الشركة. وباعتبارها ثالث أكبر شركة يونيكورن من حيث القيمة في العالم، وصل تقييم OpenAI إلى مبلغ مذهل قدره 86 مليار دولار أمريكي (حوالي 625.313 مليار يوان) في أبريل من هذا العام. ومع ذلك، فإن التقييمات المرتفعة تؤدي أيضًا إلى الضغط على التصفية، خاصة بالنسبة للموظفين والموظفين السابقين الذين يمتلكون حصصًا كبيرة ولكن لا يمكنهم تداولها بحرية.
قد يكون لتعديل السياسة هذا تأثير إيجابي داخل OpenAI، مما يخفف الضغط المالي على الموظفين ويحسن جذب المواهب في الشركة ومعدل الاحتفاظ بها. وفي الوقت نفسه، قد يؤدي هذا أيضًا إلى تحفيز نشاط السوق الثانوية وتوفير المزيد من الفرص للمستثمرين للمشاركة في نمو OpenAI.
على الرغم من تخفيف سياسات مبيعات الأسهم، لا يوجد حتى الآن جدول زمني واضح لخطة الاكتتاب العام الأولي لشركة OpenAI. وقال مسؤولون تنفيذيون في الشركة في السابق إنهم لن يفكروا في إدراج الشركة على المدى القصير. وهذا يعني أن السوق الثانوية ستظل القناة الرئيسية لمساهمي OpenAI لتحقيق السيولة.
لم تؤدي خطوة OpenAI إلى تحسين علاقات الموظفين فحسب، بل أرست أيضًا أساسًا أكثر صلابة للمواهب لتطوير الشركة في المستقبل. على الرغم من أن الاكتتاب العام لا يزال بعيدًا، فإن هذه الخطوة ستعزز بلا شك جذب OpenAI للمواهب وتحسين كفاءة التشغيل الإجمالية للشركة وإمكانات التطوير على المدى الطويل.