OpenAIは最近、現従業員と元従業員が年次株式入札に平等に参加できるようにするという大きな方針変更を発表し、同社の株式管理における重要な一歩となった。この動きは、株式の二次販売に対するこれまでの制限を解消し、従業員、特に多額の株式を保有しながら清算が難しい元従業員に対する経済的圧力を軽減することを目的としている。この動きは、従業員の権利と会社の利益のバランスを取るための OpenAI の取り組みと、高い評価額の中で従業員の流動性ニーズに応えようとする積極的な試みも反映しています。
世界的な AI 大手 OpenAI は最近、現従業員と元従業員が年次株式入札に平等に参加できるようにする大規模な方針の調整を発表しました。これは同社の株式管理における重要な変更を示しています。
CNBC によると、OpenAI は以前、株式の二次販売に厳しい制限を設けており、参加者の資格を決定する権限を持っていたため、株主の間で懸念が広がったという。数百万ドル相当の株式を保有する多くの株主は、それを清算できないのではないかと懸念している。 OpenAIには現在株式公開の計画がなく、同社の高い評価が潜在的な買収者を思いとどまらせていることを考慮すると、株主にとって株式の二次売却が紙の富の一部を実現する唯一の方法となっている。
先週、OpenAIが株式管理ソフトウェアを通じて公開した文書は、同社が方針を改訂したことを示した。新しい方針では、「現在および元のすべてのサービスプロバイダー（従業員やコンサルタントを含む）が同じ売上制限の対象となる」ことが明確になっており、この変更により、元従業員は取引に参加するまでに何か月も待たされたり、売上の減少に直面したりする必要がなくなる。キャップ。これまで少なくとも２回の公開買い付けでは、元従業員の上限は２００万ドル、現従業員の上限は１０００万ドルだった。
OpenAI によるこのポリシー調整は、従業員の権利と会社の利益のバランスを取るための同社の取り組みを反映しています。世界で 3 番目に価値のあるユニコーン企業である OpenAI の評価額は、今年 4 月に驚くべき 860 億米ドル (約 6,253 億 1,300 万元) に達しました。しかし、高い評価額は、特に多額の株式を保有しているにもかかわらず自由に取引できない従業員や元従業員にとっては、清算のプレッシャーももたらします。
このポリシー調整は OpenAI 内にプラスの影響を及ぼし、従業員への経済的プレッシャーを軽減し、会社の人材の魅力と定着率を向上させる可能性があります。同時に、これにより流通市場の活動が刺激され、投資家が OpenAI の成長に参加する機会が増える可能性があります。
株式売却政策の緩和にもかかわらず、OpenAI の IPO 計画の明確なスケジュールはまだありません。同社幹部らはこれまで、短期的には上場を検討しないと述べていた。これは、流通市場が OpenAI 株主にとって流動性を確保するための主要なチャネルであり続けることを意味します。
OpenAI の動きは従業員との関係を改善しただけでなく、会社の将来の発展のためのより強固な人材基盤を築きました。 IPOはまだ遠いですが、この動きは間違いなくOpenAIの人材への魅力を高め、会社の全体的な運営効率と長期的な発展の可能性を向上させるでしょう。