OpenAI a récemment annoncé un changement de politique majeur qui permettra aux employés actuels et anciens de participer à parts égales à l'appel d'offres annuel, marquant une étape importante dans la gestion des capitaux propres de l'entreprise. Cette décision vise à lever les restrictions antérieures sur les ventes d'actions secondaires et à alléger la pression financière sur les salariés, en particulier les anciens salariés qui détiennent d'importantes sommes d'actions mais ont des difficultés à les liquider. Cette décision reflète également les efforts d’OpenAI pour équilibrer les droits des employés et les intérêts de l’entreprise, ainsi que ses tentatives actives pour répondre aux besoins de liquidités des employés dans un contexte de valorisations élevées.
Le géant mondial de l'IA OpenAI a récemment annoncé un ajustement majeur de sa politique qui permettra aux employés actuels et anciens de participer à parts égales à l'appel d'offres annuel. Cette décision marque un changement important dans la gestion des actions de l'entreprise.
Selon CNBC, OpenAI avait déjà adopté des restrictions strictes sur les ventes d'actions secondaires et la société avait le pouvoir de déterminer les qualifications des participants, ce qui a suscité de nombreuses inquiétudes parmi les actionnaires. De nombreux actionnaires disposant de plusieurs millions de dollars de capitaux propres craignent de ne pas pouvoir les liquider. Étant donné qu'OpenAI n'a actuellement aucun projet d'offre publique et que la valorisation élevée de la société a dissuadé les acquéreurs potentiels, les ventes d'actions secondaires sont devenues le seul moyen pour les actionnaires de réaliser une partie de leur richesse papier.
La semaine dernière, un document publié par OpenAI via son logiciel de gestion d'actions a montré que l'entreprise avait révisé ses politiques. La nouvelle politique indique clairement que « tous les prestataires de services actuels et anciens (y compris les employés et les consultants) seront soumis aux mêmes limites de ventes. Le changement signifie que les anciens employés n'auront plus à attendre des mois pour participer à une transaction ou à faire face à des ventes inférieures ». capuchon. Auparavant, dans au moins deux appels d'offres, la limite était de 2 millions de dollars pour les anciens employés et jusqu'à 10 millions de dollars pour les employés actuels.
Cet ajustement de politique par OpenAI reflète les efforts de l’entreprise pour équilibrer les droits des employés et les intérêts de l’entreprise. En tant que troisième société licorne la plus valorisée au monde, la valorisation d'OpenAI a atteint le chiffre étonnant de 86 milliards de dollars américains (environ 625,313 milliards de yuans) en avril de cette année. Cependant, des valorisations élevées exercent également une pression en faveur de la liquidation, en particulier pour les salariés et anciens salariés qui détiennent des participations importantes mais ne peuvent pas les échanger librement.
Cet ajustement politique pourrait avoir un impact positif au sein d’OpenAI, en allégeant la pression financière sur les employés et en améliorant le taux d’attraction et de rétention des talents de l’entreprise. Dans le même temps, cela pourrait également stimuler l’activité du marché secondaire et offrir aux investisseurs davantage d’opportunités de participer à la croissance d’OpenAI.
Malgré l’assouplissement des politiques de vente d’actions, il n’existe toujours pas de calendrier clair pour le projet d’introduction en bourse d’OpenAI. Les dirigeants de la société ont précédemment déclaré qu'ils n'envisageraient pas de coter la société à court terme. Cela signifie que le marché secondaire restera le principal canal permettant aux actionnaires d’OpenAI d’obtenir des liquidités.
La décision d'OpenAI a non seulement amélioré les relations avec les employés, mais a également jeté une base de talents plus solide pour le développement futur de l'entreprise. Bien que l'introduction en bourse soit encore loin, cette décision renforcera sans aucun doute l'attrait d'OpenAI pour les talents et améliorera l'efficacité opérationnelle globale de l'entreprise ainsi que son potentiel de développement à long terme.