A OpenAI anunciou recentemente uma grande mudança de política que permitirá que funcionários atuais e antigos participem igualmente na licitação anual de ações, marcando um passo importante na gestão do patrimônio da empresa. A medida visa resolver restrições anteriores às vendas secundárias de ações e aliviar a pressão financeira sobre os funcionários, especialmente ex-funcionários que detêm grandes quantidades de capital, mas têm dificuldade em liquidá-lo. Esta medida também reflecte os esforços da OpenAI em equilibrar os direitos dos funcionários e os interesses da empresa, bem como as suas tentativas activas de responder às necessidades de liquidez dos funcionários no contexto de valorizações elevadas.
A gigante global de IA OpenAI anunciou recentemente um grande ajuste de política que permitirá que funcionários atuais e antigos participem igualmente na oferta anual de ações. Esta medida marca uma mudança importante na gestão de capital da empresa.
Segundo a CNBC, a OpenAI já havia adotado restrições estritas às vendas de ações secundárias, e a empresa tinha o poder de determinar as qualificações dos participantes, o que gerou preocupações generalizadas entre os acionistas. Muitos acionistas com milhões de dólares em patrimônio estão preocupados em não conseguirem liquidá-lo. Considerando que a OpenAI atualmente não tem planos para uma oferta pública e a elevada valorização da empresa dissuadiu potenciais adquirentes, as vendas secundárias de ações tornaram-se a única forma de os acionistas realizarem parte da sua riqueza em papel.
Na semana passada, um documento divulgado pela OpenAI por meio de seu software de gestão de patrimônio mostrou que a empresa revisou suas políticas. A nova política deixa claro que “todos os prestadores de serviços atuais e antigos (incluindo funcionários e consultores) estarão sujeitos aos mesmos limites de vendas. A mudança significa que os ex-funcionários não terão mais que esperar meses para participar de um negócio ou enfrentar vendas mais baixas”. boné. Anteriormente, em pelo menos duas ofertas públicas de aquisição, o limite era de US$ 2 milhões para ex-funcionários e de até US$ 10 milhões para funcionários atuais.
Este ajuste de política por parte da OpenAI reflete os esforços da empresa para equilibrar os direitos dos funcionários e os interesses da empresa. Como a terceira empresa unicórnio mais valiosa do mundo, a avaliação da OpenAI atingiu surpreendentes US$ 86 bilhões (aproximadamente 625,313 bilhões de yuans) em abril deste ano. No entanto, as valorizações elevadas também exercem pressão para a liquidação, especialmente para funcionários e ex-funcionários que detêm grandes participações, mas não podem negociá-las livremente.
Este ajuste de política pode ter um impacto positivo na OpenAI, aliviando a pressão financeira sobre os colaboradores e melhorando a atração e taxa de retenção de talentos da empresa. Ao mesmo tempo, isto também pode estimular a atividade do mercado secundário e proporcionar aos investidores mais oportunidades de participar no crescimento da OpenAI.
Apesar do relaxamento das políticas de venda de ações, ainda não existe um calendário claro para o plano de IPO da OpenAI. Os executivos da empresa disseram anteriormente que não considerariam listar a empresa no curto prazo. Isto significa que o mercado secundário continuará a ser o principal canal para os acionistas da OpenAI obterem liquidez.
A mudança da OpenAI não apenas melhorou as relações com os funcionários, mas também estabeleceu uma base de talentos mais sólida para o desenvolvimento futuro da empresa. Embora o IPO ainda esteja longe, este movimento irá, sem dúvida, aumentar a atração da OpenAI por talentos e melhorar a eficiência operacional geral da empresa e o potencial de desenvolvimento a longo prazo.