OpenAI는 최근 현 직원과 전직 직원이 연간 주식 입찰에 동등하게 참여할 수 있도록 허용하는 주요 정책 변경을 발표하여 회사의 지분 관리에 중요한 단계를 표시했습니다. 이번 조치는 기존 2차 주식 매각 제한을 해소하고 직원, 특히 대규모 지분을 보유하고 있으나 청산이 어려운 전직 직원에 대한 자금 압박을 완화하기 위한 것입니다. 이러한 움직임은 또한 회사의 직원 권리와 이익의 균형을 맞추려는 OpenAI의 노력과 높은 가치 평가 맥락에서 직원의 유동성 요구에 적극적으로 대응하려는 노력을 반영합니다.
글로벌 AI 대기업인 OpenAI는 최근 전직 직원이 연례 주식 입찰에 동등하게 참여할 수 있도록 하는 주요 정책 조정을 발표했습니다. 이는 회사의 지분 관리에 중요한 변화를 의미합니다.
CNBC에 따르면 오픈AI는 이전에도 2차 주식 매각에 대해 엄격한 제한을 두었고, 회사가 참가자의 자격을 결정할 권한을 갖고 있어 주주들 사이에 광범위한 우려를 불러일으켰다. 수백만 달러의 자산을 보유한 많은 주주들은 이를 청산할 수 없을까 봐 걱정하고 있습니다. OpenAI는 현재 공모 계획이 없고 회사의 높은 가치가 잠재적 인수를 방해한다는 점을 고려하면 2차 주식 매각은 주주들이 서류상 부의 일부를 실현할 수 있는 유일한 방법이 되었습니다.
지난주 OpenAI가 지분 관리 소프트웨어를 통해 공개한 문서에는 회사가 정책을 수정했음이 나와 있습니다. 새로운 정책은 "모든 현직 및 전직 서비스 제공자(직원 및 컨설턴트 포함)에게 동일한 판매 한도가 적용된다"는 점을 분명히 했습니다. 이는 이전 직원이 더 이상 거래에 참여하거나 매출 감소에 직면하기 위해 수개월을 기다릴 필요가 없음을 의미합니다. 캡. 이전에는 최소 2번의 공개 제안에서 이전 직원의 경우 한도가 200만 달러, 현재 직원의 경우 최대 1,000만 달러였습니다.
OpenAI의 이번 정책 조정은 직원 권리와 회사 이익의 균형을 맞추려는 회사의 노력을 반영합니다. 세계에서 세 번째로 가치가 높은 유니콘 기업인 OpenAI의 가치는 올해 4월 무려 860억 달러(약 6,253억 1,300만 위안)에 달했습니다. 그러나 높은 가치 평가는 특히 대규모 지분을 보유하고 있지만 이를 자유롭게 거래할 수 없는 직원 및 전직 직원에게 청산 압력을 가하기도 합니다.
이러한 정책 조정은 OpenAI 내에 긍정적인 영향을 미쳐 직원의 재정적 압박을 완화하고 회사의 인재 유치 및 유지율을 향상시킬 수 있습니다. 동시에 이는 2차 시장의 활동을 자극하고 투자자에게 OpenAI의 성장에 참여할 수 있는 더 많은 기회를 제공할 수도 있습니다.
주식 매각 정책 완화에도 불구하고 OpenAI의 IPO 계획은 아직 명확한 일정이 없습니다. 회사 경영진은 이전에 단기적으로 회사 상장을 고려하지 않을 것이라고 밝혔습니다. 이는 2차 시장이 OpenAI 주주들이 유동성을 달성할 수 있는 주요 채널로 남을 것임을 의미합니다.
OpenAI의 움직임은 직원 관계를 개선했을 뿐만 아니라 회사의 미래 발전을 위한 보다 견고한 인재 기반을 마련했습니다. IPO가 아직 멀었지만, 이번 움직임은 의심할 여지 없이 OpenAI의 인재 유치를 강화하고 회사의 전반적인 운영 효율성과 장기적인 개발 잠재력을 향상시킬 것입니다.