OpenAI anunció recientemente un importante cambio de política que permitirá a los empleados actuales y anteriores participar por igual en la licitación anual de acciones, lo que marca un paso importante en la gestión del capital de la empresa. La medida tiene como objetivo resolver las restricciones anteriores a las ventas de acciones secundarias y aliviar la presión financiera sobre los empleados, especialmente los ex empleados que poseen grandes cantidades de capital pero tienen dificultades para liquidarlo. Esta medida también refleja los esfuerzos de OpenAI por equilibrar los derechos de los empleados y los intereses de la empresa, así como sus intentos activos de responder a las necesidades de liquidez de los empleados en el contexto de altas valoraciones.
El gigante mundial de la IA, OpenAI, anunció recientemente un importante ajuste de política que permitirá a los empleados actuales y anteriores participar por igual en la licitación anual de acciones. Esta medida marca un cambio importante en la gestión del capital de la empresa.
Según CNBC, OpenAI había adoptado anteriormente restricciones estrictas sobre las ventas secundarias de acciones y la empresa tenía el poder de determinar las calificaciones de los participantes, lo que generó preocupaciones generalizadas entre los accionistas. Muchos accionistas con millones de dólares en capital están preocupados por no poder liquidarlo. Teniendo en cuenta que OpenAI actualmente no tiene planes para una oferta pública y la alta valoración de la compañía ha disuadido a posibles compradores, las ventas secundarias de acciones se han convertido en la única forma para que los accionistas realicen parte de su riqueza en papel.
La semana pasada, un documento publicado por OpenAI a través de su software de gestión de acciones mostraba que la empresa había revisado sus políticas. La nueva política deja claro que "todos los proveedores de servicios actuales y anteriores (incluidos empleados y consultores) estarán sujetos a los mismos límites de ventas. El cambio significa que los ex empleados ya no tendrán que esperar meses para participar en un acuerdo o enfrentar ventas más bajas". tapa. Anteriormente, en al menos dos ofertas públicas de adquisición, el límite era de 2 millones de dólares para los ex empleados y de hasta 10 millones de dólares para los empleados actuales.
Este ajuste de política por parte de OpenAI refleja los esfuerzos de la empresa para equilibrar los derechos de los empleados y los intereses de la empresa. Como tercera empresa unicornio más valiosa del mundo, la valoración de OpenAI alcanzó la asombrosa cifra de 86 mil millones de dólares (aproximadamente 625,313 mil millones de yuanes) en abril de este año. Sin embargo, las altas valoraciones también generan presión para liquidar, especialmente para los empleados y ex empleados que poseen grandes participaciones pero no pueden negociarlas libremente.
Este ajuste de política puede tener un impacto positivo dentro de OpenAI, aliviando la presión financiera sobre los empleados y mejorando la tasa de atracción y retención de talentos de la empresa. Al mismo tiempo, esto también puede estimular la actividad del mercado secundario y brindar a los inversores más oportunidades para participar en el crecimiento de OpenAI.
A pesar de la relajación de las políticas de venta de acciones, todavía no hay un calendario claro para el plan de salida a bolsa de OpenAI. Los ejecutivos de la empresa han dicho anteriormente que no considerarían cotizar la empresa en el corto plazo. Esto significa que el mercado secundario seguirá siendo el principal canal para que los accionistas de OpenAI logren liquidez.
La medida de OpenAI no sólo mejoró las relaciones con los empleados, sino que también sentó una base de talento más sólida para el desarrollo futuro de la empresa. Aunque la oferta pública inicial aún está lejos, esta medida sin duda mejorará la atracción de talentos de OpenAI y mejorará la eficiencia operativa general de la empresa y su potencial de desarrollo a largo plazo.