OpenAI近期宣布了一项重大政策调整，允许现任和前任员工平等参与年度股票招标，这标志着公司在股权管理方面迈出了重要一步。此举旨在解决此前二级股票销售中存在的限制问题，缓解员工，特别是持有大量股权但难以变现的前员工的财务压力。此举也体现了OpenAI在平衡员工权益和公司利益方面的努力，以及在高估值背景下，应对员工变现需求的积极尝试。
全球AI巨头OpenAI近日宣布重大政策调整，将允许现任和前任员工平等参与年度股票招标，这一举措标志着公司在股权管理方面的重要转变。
据CNBC报道，OpenAI此前对二级股票销售采取严格限制，公司拥有决定参与者资格的权力，这引发了股东们的普遍担忧。许多持有价值数百万美元股权的股东担心无法将其变现。考虑到OpenAI目前没有公开募股计划，且公司高昂的估值使潜在收购者望而却步，二级股票销售成为股东实现部分账面财富的唯一途径。
上周，OpenAI通过其股权管理软件发布的一份文件显示，公司修改了相关政策。新政策明确表示，"所有现任和前任服务提供商（包括员工和顾问）将享有相同的销售限额。"这一变化意味着前员工不再需要等待数月才能参与交易，也不再面临较低的销售上限。此前，在至少两次要约收购中，前员工的限额为200万美元，而现任员工高达1000万美元。
OpenAI的这一政策调整反映了公司在平衡员工权益和公司利益方面的努力。作为全球估值第三高的独角兽企业，OpenAI在今年4月的估值达到了惊人的860亿美元（约6253.13亿元人民币）。然而，高估值也带来了变现压力，特别是对那些持有大量股权但无法自由交易的员工和前员工而言。
此次政策调整可能会在OpenAI内部产生积极影响，缓解员工的财务压力，提高公司的人才吸引力和保留率。同时，这也可能刺激二级市场的活跃度，为投资者提供更多参与OpenAI成长的机会。
尽管股票销售政策放宽，OpenAI的IPO计划仍无明确时间表。公司高管此前表示，短期内不会考虑上市。这意味着，二级市场仍将是OpenAI股东实现流动性的主要渠道。
OpenAI此举不仅改善了员工关系，也为公司未来的发展奠定了更稳固的人才基础。 虽然IPO仍遥遥无期，但此举无疑增强了OpenAI对人才的吸引力，提升了公司整体的运行效率和长远发展潜力。