O maior banco de Cingapura, o DBS, anunciou recentemente um grande plano para cortar aproximadamente 4.000 posições nos próximos três anos. A principal razão para essa decisão é o rápido desenvolvimento da tecnologia de inteligência artificial (IA), que está gradualmente substituindo muitos empregos tradicionais. Um porta -voz do banco disse que as demissões serão realizadas principalmente por perdas naturais, ou seja, à medida que os contratos de trabalho de trabalhadores temporários e trabalhadores contratados expiram, o número de funcionários será gradualmente reduzido. Vale a pena notar que o DBS não planeja cortar funcionários permanentes, o que mostra que, ao responder a mudanças tecnológicas, o banco também está trabalhando duro para proteger os interesses de seus funcionários principais.
Notas da fonte da imagem: A imagem é gerada pela IA e a imagem autorizada provedor de serviços Midjourney
Atualmente, o DBS possui aproximadamente 41.000 funcionários, incluindo 8.000 a 9.000 trabalhadores temporários e contratados. Apesar das notícias de demissões, o CEO Piyush Gupta, que ex-cessante, disse que o banco deve criar cerca de 1.000 novos empregos relacionados à IA para lidar com as mudanças provocadas pelos avanços tecnológicos. Esse movimento mostra que o DBS Bank não está apenas reduzindo as posições tradicionais, mas também planejando ativamente planos para o futuro e melhorar as capacidades de eficiência dos negócios e inovação por meio de tecnologia de inteligência artificial.
Na última década, o DBS Bank está comprometido com a pesquisa e desenvolvimento e aplicação da tecnologia de inteligência artificial e implantou mais de 800 modelos de IA em 350 cenários de negócios diferentes. A Gupta disse que essas tecnologias de IA devem trazer mais de US $ 1 bilhão (cerca de US $ 745 milhões) de benefícios econômicos para os bancos até 2025. Esse número não apenas demonstra o enorme potencial de inteligência artificial no campo financeiro, mas também reflete a posição principal do DBS Bank na transformação digital.
Com o rápido desenvolvimento da tecnologia de inteligência artificial, todas as esferas da vida estão enfrentando o risco de substituição de emprego. Em sua previsão de 2024, o Fundo Monetário Internacional (FMI) apontou que quase 40% do trabalho global pode ser afetado pela inteligência artificial. Além disso, a presidente do FMI, Kristalina Georgieva, disse que, na maioria dos casos, a inteligência artificial pode exacerbar a desigualdade social. Essa previsão nos lembra que, apesar dos enormes benefícios econômicos dos avanços tecnológicos, também precisa prestar atenção ao seu impacto de longo alcance no mercado de trabalho e na estrutura social.
No entanto, o presidente do Banco da Inglaterra, Andrew Bailey, disse em uma entrevista à BBC que a inteligência artificial não se tornará um "disruptor massivo de emprego". Ele acredita que os trabalhadores humanos se adaptarão gradualmente à colaboração com novas tecnologias e aproveitarão seu potencial para criar novas oportunidades. Essa visão fornece uma perspectiva otimista de que, embora a inteligência artificial mude a maneira como funciona, ela também trará um novo espaço de desenvolvimento de carreira para os seres humanos.
As demissões da DBS e o uso generalizado de inteligência artificial marcam uma profunda mudança no setor financeiro. Como o futuro do setor bancário evoluirá ainda precisa de tempo para testar. No entanto, é certo que a inteligência artificial continuará desempenhando um papel importante no campo financeiro e promoverá a indústria a se desenvolver em uma direção mais eficiente e mais inteligente.
Pontos -chave:
O DBS Bank planeja cortar 4.000 posições nos próximos três anos, principalmente por meio de perdas naturais.
Espera-se que os bancos criem cerca de 1.000 novos empregos relacionados à IA para lidar com os avanços tecnológicos.
Espera -se que a popularidade da inteligência artificial afete quase 40% do trabalho global e possa exacerbar a desigualdade social.