シンガポール最大の銀行であるDBSは、最近、今後3年間で約4,000のポジションを削減する主要な計画を発表しました。この決定の主な理由は、人工知能（AI）テクノロジーの急速な発展であり、多くの従来の仕事に徐々に置き換えられています。銀行の広報担当者は、レイオフは主に自然の損失を通じて行われると述べた。つまり、臨時労働者と契約労働者の作業契約が期限切れになるにつれて、従業員の数は徐々に減少するだろうと述べた。 DBSは正社員を削減する予定ではないことは注目に値します。これは、技術の変化に対応している間、銀行は中核従業員の利益を保護するために一生懸命働いていることを示しています。
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DBSには現在、8,000〜9,000人の一時的な労働者を含む約41,000人の従業員がいます。レイオフのニュースにもかかわらず、退任するCEOのPiyush Guptaは、銀行が技術の進歩によってもたらされた変化に対処するために、約1,000の新しいAI関連の仕事を創出すると予想されると述べました。この動きは、DBS銀行が従来のポジションを減らすだけでなく、将来の計画を立て、人工知能技術を通じてビジネス効率とイノベーション機能を改善することを積極的に計画していることを示しています。
過去10年間、DBS銀行は人工知能技術の研究開発と応用に取り組んでおり、350の異なるビジネスシナリオで800以上のAIモデルを展開してきました。 Guptaは、これらのAI技術は2025年までに銀行に10億シンガポールドル（約7億4,500万米ドル）以上の経済的利益をもたらすと予想されていると述べた。この数字は、金融分野における人工知能の大きな可能性を示しているだけでなく、DBS銀行のデジタル変換における主要な立場も反映している。
人工知能技術の急速な発展に伴い、すべての人生の歩みが仕事の交換のリスクに直面しています。 2024年の予測で、国際通貨基金（IMF）は、世界的な仕事のほぼ40％が人工知能の影響を受ける可能性があると指摘しました。さらに、IMF大統領のKristalina Georgievaは、ほとんどの場合、人工知能が社会的不平等を悪化させる可能性があると述べました。この予測は、技術の進歩の大きな経済的利益にもかかわらず、雇用市場と社会構造への広範な影響にも注意を払う必要があることを思い出させます。
しかし、イングランド銀行のアンドリュー・ベイリー大統領は、BBCとのインタビューで、人工知能は「大規模な仕事の破壊者」にならないと述べた。彼は、人間の労働者が新しいテクノロジーとの協力に徐々に適応し、彼らの可能性を活用して新しい機会を生み出すと考えています。この見解は、人工知能が動作の仕方を変えるものの、人間のための新しいキャリア開発スペースをもたらすという楽観的な視点を提供します。
DBSのレイオフと人工知能の広範な使用は、金融業界の大きな変化を示しています。銀行業界の将来がどのように進化するかは、テストするのに時間が必要です。ただし、人工知能が金融分野で重要な役割を果たし続け、より効率的でより賢い方向に発展するように業界を促進することは確かです。
キーポイント：
DBS銀行は、主に自然の損失により、今後3年間で4,000のポジションを削減する予定です。
銀行は、技術の進歩に対処するために、約1,000の新しいAI関連の仕事を創出することが期待されています。
人工知能の人気は、世界的な仕事のほぼ40％に影響を与えると予想されており、社会的不平等を悪化させる可能性があります。