Laut einem neuen Bericht von Forrester Analytics wird generative künstliche Intelligenz bis 2030 größere Veränderungen auf dem US -Arbeitsmarkt ausführen. Der Bericht sagt voraus, dass generative KI 2,4 Millionen Arbeitsplätze direkt ersetzen und auch tiefgreifende Auswirkungen auf den Arbeitsinhalt und die Verantwortlichkeiten von weiteren 11 Millionen Arbeitsplätzen haben wird. Diese Veränderung wird die moderne Landschaft am Arbeitsplatz neu gestalten und Unternehmen und Mitarbeiter zwingen, ihre Karrierewege zu überdenken.
In dem Bericht wurde ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die Angestellte zuerst von generativer KI getroffen wird. Jobs, die menschliche Intelligenz in der traditionellen Erkenntnis erfordern, wie technisches Schreiben, Forschungsassistenten für sozialwissenschaftliche Forschung, Korrekturaderader, Texter und Verwaltungsstellen, werden dem Risiko konfrontiert, durch KI -Systeme ersetzt zu werden. Diese Aufgaben beinhalten häufig sich wiederholende Aufgaben und standardisierte Prozesse, die Bereiche sind, in denen generative KI am besten zur Handhabung geeignet ist.
Die Mitarbeiter der Kreativbranche können jedoch verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten einleiten. Karrieren wie Redakteure, Schriftsteller, Autoren und Dichter verwenden eher generative KI als kreatives Werkzeug als vollständig ersetzt. KI kann diesen Fachleuten helfen, ihre kreative Effizienz zu verbessern und eine Quelle der Inspiration zu bieten, aber ultimative künstlerische Entscheidungen und emotionale Ausdruck erfordern immer noch eine einzigartige Kreativität von Menschen.
Obwohl generative KI zu einer Anstieg der Automatisierungsarbeitslosigkeit auf 30,4%steigt, ist diese Zahl im Vergleich zu anderen Automatisierungsformen immer noch relativ niedrig. Dies spiegelt wider, dass die Fähigkeit der generativen KI, die menschliche Arbeit zu ersetzen, noch nicht die vollständige Abdeckung erreicht hat, und impliziert auch, dass die Menschen immer noch unersetzliche Vorteile für komplexe Entscheidungsfindung und kreative Arbeit haben.
Angesichts dieser Änderung müssen Unternehmen positive Maßnahmen ergreifen, um zu reagieren. Erstens sollten Unternehmen systematisch die Merkmale jedes Jobs analysieren und bestimmen, welche Positionen für die automatisierte Transformation am besten geeignet sind. Zweitens müssen Unternehmen in die Schulung von Mitarbeitern investieren, um bestehenden Mitarbeitern zu helfen, neue Fähigkeiten zu meistern, um sich an den Arbeitsbedarf in der KI -Ära anzupassen. Diese doppelte Strategie wird Unternehmen helfen, ihr Humankapital zu behalten und zu entwickeln und gleichzeitig ihre Effizienz zu erhöhen.
Die durch generative KI hervorgerufene Transformation ist sowohl eine Herausforderung als auch eine Chance. Wir müssen die Art der Arbeit überdenken und gleichzeitig Möglichkeiten zur Schaffung neuer Beschäftigungsmöglichkeiten und Karrierewege bieten. Mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Technologie wird das Verhältnis der Beziehung zwischen KI und menschlicher Arbeit zum zentralen Thema der Arbeitsplatzentwicklung im nächsten Jahrzehnt.