Resume Shortlisting and Ranking Tool

Lebenslauf-Shortlisting-und-Ranking-Tool

Nehmen Sie die Auswahlliste und Ranking -Tool wieder auf - RSART

Problemanweisung

Das Finden geeigneter Kandidaten für eine offene Rolle könnte eine entmutigende Aufgabe sein, insbesondere wenn es viele Bewerber gibt. Es kann das Team -Fortschritt behindern, um die richtige Person zur richtigen Zeit zu bringen. Eine automatisierte Methode zum „Lebenslauf -Tool für die Auswahl und Rangliste“ könnte den mühsamen Prozess des Fair -Screenings und der Auswahlliste wirklich erleichtern. Dies würde sicherlich die Auswahl und Entscheidungsprozesse für die Kandidaten beschleunigen.

Einführung

Lebenslauf Shortlisting und Screening ist der Prozess, um festzustellen, ob ein Kandidat für eine Rolle, die seine Ausbildung, Erfahrung und andere Informationen zu seinem Lebenslauf erfasst hat, qualifiziert ist.

Kurz gesagt, es handelt sich um eine Form der Muster, die zwischen den Anforderungen eines Jobs und den Qualifikationen eines Kandidaten auf der Grundlage seines Lebenslaufs entspricht. Das Ziel des Screening -Lebenslaufs ist es, zu entscheiden, ob ein Kandidat in der Regel auf ein Interview voranschreitet oder abgelehnt wird.

Warum NLP

NLP für die Auswahl und das Screening von Lebenslauf können massive Datenmengen behandeln. Tatsächlich benötigt NLP viele Daten, um genaue Empfehlungen darüber zu erhalten, welche Kandidaten in die nächste Stufe weitergehen sollen. Dies bedeutet, dass diese Lebenslauf -Shortlisting- und Ranking -Software für die Rekrutierung mit hohem Volumen am wertvollsten ist, z. B. Einzelhandelsverkäufe oder Kundendienstmöglichkeiten. Die Zeit, in der Sie Screening -Lebensläufe sparen können, kann auf wertvollere Weise verwendet werden, unabhängig davon, ob es Kandidaten beschaffen, ansprecht oder interviewt, um festzustellen, wie gut sie in die Arbeit und die Unternehmenskultur passen.

Lösungsübersicht

Die Hauptfunktion der aktuellen Lösung besteht darin, dass die gesamte Lebenslaufdatenbank durchsucht wird, um die Lebensläufe auszuwählen und anzuzeigen, die am besten für die bereitgestellte Stellenbeschreibung (JD) passen. Dies wird in seiner aktuellen Form erreicht, indem jeder Lebenslauf eine Punktzahl zugewiesen wird, indem sie intelligent mit der entsprechenden Stellenbeschreibung verglichen werden.

Anweisungen zum Ausführen des Tools

• Laden Sie die Codedateien herunter

 git clone https://github.com/PawanRamaMali/Resume-Shortlisting-and-Ranking-Tool.git 

• Installieren Sie die erforderlichen Abhängigkeiten

 pip install -r requirements.txt 

• Führen Sie das Werkzeug aus

 python app.py

• Öffnen Sie Browser und besuchen Sie http://localhost:8000/ um die Anwendung anzuzeigen

Screenshots

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• Benutzername: Admin
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Versionskontrolle

Version 0.1.0

Merkmale

• Benutzer können sich mit Standard -Anmeldeinformationen anmelden
• Benutzer können eine Stellenbeschreibung von der Dropdown -Art -Beschreibung auswählen, um nach allen Kandidaten zu suchen, die mit dieser Stellenbeschreibung übereinstimmen
• Der NLP -Algorithmus sucht nach Lebensläufen, die der Stellenbeschreibung entsprechen
• Der Lebenslauf -Suchprozess verfügt über Parser -Funktionen, die mit dem Text mit NLP übereinstimmen können
• Den passenden Lebensläufen wird eine Punktzahl zugewiesen und die Lebensläufe mit den Top -10 -Bewertungen werden ausgewählt
• Auf der Seite der Ergebnisse wird die Liste der Lebensläufe basierend auf dem Score -Ranking angezeigt
• In der Ergebnistabelle verfügt auch über einen Link zum Download -Spalte, von dem der entsprechende Lebenslauf heruntergeladen werden kann

Probleme

• Die Ergebnisse werden nicht angezeigt, die die Telefonnummern richtig anzeigen
• Müssen weitere Informationen aus Lebensläufen analysieren, die auf der Ergebnisseite angezeigt werden müssen