Resume Shortlisting and Ranking Tool
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履歴書およびランキングツールを再開-RSART
オープンな役割に適した候補者を見つけることは、特に多くの応募者がいる場合、困難な作業である可能性があります。適切なタイミングで適切な人を獲得するためのチームの進歩を妨げる可能性があります。 「最終候補とランキングツールを再開する」自動化された方法は、公正なスクリーニングと最終候補の退屈なプロセスを非常に緩和する可能性があり、候補者の選択と意思決定プロセスを確実に促進します。
履歴書の最終候補とスクリーニングは、候補者が自分の教育、経験、および履歴書に基づいたその他の情報に基づいて役割の資格があるかどうかを判断するプロセスです。
一言で言えば、それはヨブの要件と履歴書に基づいた候補者の資格との一致するパターンの一致です。履歴書のスクリーニングの目標は、候補者を前方に移動するかどうか、通常はインタビューに移動するか、拒否するかを決定することです。
履歴書のNLPの最終候補とスクリーニングは、膨大な量のデータを処理できます。実際、NLPは、次の段階に進むための候補者について正確な推奨事項を作成するために、多くのデータを必要とします。これは、この履歴書の最終候補ソフトウェアとランキングソフトウェアが、小売販売や顧客サービスの役割などの大量の採用にとって最も価値があることを意味します。スクリーニング履歴書を節約する時間は、候補者の調達、魅力的、インタビューのいずれであっても、より価値のある方法で使用できます。
現在のソリューションの主な機能は、履歴書データベース全体を検索して、提供された職務記述書（JD）に最適な履歴書を選択して表示することです。これは、現在の形式では、対応する職務記述書とインテリジェントに比較することにより、各履歴書にスコアを割り当てることによって達成されます。
git clone https://github.com/PawanRamaMali/Resume-Shortlisting-and-Ranking-Tool.git
pip install -r requirements.txt
python app.py
http://localhost:8000/にアクセスして、アプリケーションを表示します
資格
